Personalarbeit im demographischen Wandel - Netzwerk ...

nommen und konkret umgesetzt – ein Unternehmen
tragen können, das spürte der Personaldienstleister
in der Krise.
„Schicken Sie uns mal ein paar Leute“,
das machen wir nicht
2009 war die Zahl der externen Beschäftigten von
zuvor 140 auf 14 gesunken. Mit einem zehnköpfigen
Team in Beratung, Vermittlung und Verwaltung
„fast eine Eins-zu-eins-Betreuung“, sagt Hans-Joachim
Wendland. Heute lacht er darüber. „Wir haben
unserem Team gegenüber mit offenen Karten gespielt“,
erinnert er sich. „Wir hätten das Unternehmen
noch maximal drei Monate halten können.“ Die
Geschäftsführung hielt konsequent an ihren Werten
fest: an der offenen internen Kommunikation
und an den hohen Anforderungen an die Kundenprofile.
Job find 4 you vermittelt Arbeitskräfte nie
ohne persönlichen Kontakt zum Kundenunternehmen
und eine persönliche Vorstellung des Bewerbers
oder der Bewerberin. „‚Schicken Sie uns mal ein
paar Leute, Sie brauchen nicht auf den Hof zu kommen‘,
das machen wir nicht“, sagt Hans-Joachim
Wendland. So werden keine kurzfristigen Drei- bis
Fünf-Tage-Aufträge vermittelt – es sei denn ein Beschäftigter
sei gerade verleihfrei – und auch Anfragen
nach 400-Euro-Kräften werden nicht bedient.
Job find 4 you ist 2010 und 2011 rasant gewachsen.
670 externe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt
der auf die Vermittlung von Fachkräften
im gewerblichen und kaufmännischen Bereich spezialisierte
Personaldienstleister heute, durchschnittlich
werden hier Stundenlöhne von 14,50 Euro gezahlt.
„Aber auch im Helferbereich muss ein
Einkommen existenzsichernd sein.“ Für die Beschäf-
„Üblich ist, dass der Geschäftsführer Vorgaben macht,
wie er sich die Abläufe im Unternehmen vorstellt, wir
haben unseren Mitarbeitern Verantwortung für ihre
eigenen Prozesse gegeben.“
tigten seien die Arbeitsverträge transparent, so
könne jeder einsehen, ob seine tarifliche Einstufung
auch dem Einsatzbereich entspricht. Job find 4 you
will für faire Zeitarbeit und faire Entlohnung stehen,
dafür wurde das Unternehmen im Dezember 2010
von der Initiative Qualitätssiegel Zeitarbeit ausgezeichnet.
Deren Kriterienkatalog ist für die geprüften
Unternehmen bindend und wird jährlich von
unabhängigen Prüfern untersucht. „Damit garantieren
wir unseren Kundenbetrieben ein Höchstmaß
an fairer, seriöser und werteorientierter Zeitarbeit“,
so Hans-Joachim Wendland.
Job find 4 you ist außerdem ISO-zertifiziert und zudem
eines der Pilotunternehmen der Initiative Familienfreundlicher
Mittelstand im Münsterland.
Zeitarbeit strategisch nutzen
Dass sie Personaldienstleistung und Zeitarbeit anders
realisieren, dass sie ein werteorientiertes Unternehmen
aufbauen wollten und dabei einem
durchaus negativen Image der Branche begegneten,
das wussten Hans-Joachim Wendland und Thomas
Buß schon bei der Gründung 2003. Thomas
Buß hatte nach einer Berufstätigkeit in der Arbeitsverwaltung
ab 1992 die Start Zeitarbeit NRW aufgebaut,
Hans-Joachim Wendland kam als gelernter
Kfz-Mechaniker und Betriebswirt 1996 in die Branche.
„Unternehmen können Zeitarbeit strategisch nutzen“,
sagt der Geschäftsführer, „gerade in Zeiten des
Fachkräftemangels bietet sie ihnen ein hervorragendes
Instrument.“ So könne Zeitarbeit zum Beispiel
auch das Wissensmanagement eines Unternehmens
gezielt unterstützen. „Wenn ein
Unternehmen Leistungsträger in den Ruhestand
Job find 4 you
Personalmanagement