Personalarbeit im demographischen Wandel - Netzwerk ...

8/9
Wie wichtig der Standort für die Personalakquisition
ist, das wurde dem Geschäftsführer erst mit
dem demographischen Wandel und seinen Folgen
wirklich bewusst. „Wir haben festgestellt, dass wir
Bewerber, die aus großen Städten zu uns aufs Land
kommen, langfristig nur schwer halten können.“
Die Konsequenz: „Wir werben inzwischen ganz gezielt
um Bewerber aus dem Münsterland. Wer hier
verwurzelt ist, hat auch eine andere Bindung an
das Unternehmen.“ Damit die allerdings von dem
Arbeitgeber erfahren, hat das Unternehmen auch
die externe Kommunikationsstruktur verändert.
„Bislang haben wir in der Region wenig Werbung
gemacht. Unsere großen Kunden sind ja nicht hier“,
sagt er mit Verweis auf große Marken wie Rewe,
Philips, Thyssen Krupp oder Siemens. „Dass unsere
Werbung aber auch potenzielle Mitarbeiter erreicht,
haben wir lange nicht realisiert.“
Familienfreundlichkeit allein, das weiß auch Stefan
Nacke, zieht keine Fachkräfte ins Unternehmen.
Zumal das Thema Familie für junge Absolventen
häufig noch gar kein Thema ist. Mitarbeiterbindung
geschieht über viele Faktoren. Eine Unternehmenskultur,
in der individuelle Lösungen gefunden werden,
in der persönliche Belange wichtig sind und
Verständnis für die Familiensituation, gehört auf
jeden Fall dazu.
Der persönliche Kontakt darf nicht fehlen
André Westerbarkey ist Informatikkaufmann
und seit 2008 für den Vertrieb von Softwarelösungen
bei der amexus Informationstechnik
verantwortlich. 2010 wurde er Vater, an drei
Tagen in der Woche arbeitet er im Home-Office.
André
Westerbarkey
Vertrieb
„Die Arbeit im Home-Office kannte ich schon von
meinem früheren Arbeitgeber. Das ist für mich ein
vertrautes und unkompliziertes Arbeiten, da ich per
Remote Zugang zu den Kollegen habe und sie über
den Communicator erreichen kann. Es ist gut, dass
ich montags und dienstags die Kollegen sehe, denn
der persönliche Kontakt darf nicht fehlen. Direkt
miteinander zu kommunizieren, hat schon eine andere
Qualität. Aber so wie die Arbeit jetzt organisiert
ist, passt es einfach.
An den drei Tagen zu Hause kann mir meine Zeit
flexibel einteilen und selbstständig organisieren.
So habe ich mehr Nähe zur Familie und Kontakt zu
meinem Sohn, das ist sehr schön. Ich kann mittags
zum Beispiel auch mal einen Kinderarzttermin
wahrnehmen. Als mein Sohn geboren wurde, habe
ich kurz darüber nachgedacht, ob ich Elternzeit
nehmen soll, mich dann aber dagegen entschieden.
So wie der Alltag jetzt geregelt ist, ist es sehr
gut. Sich zu Hause abzugrenzen, muss man lernen
und alle Familienmitglieder müssen da mitziehen.
Anstelle der Zigaretten-Pause einiger Kollegen
nutze ich dann die Zeit, um mit meinem Sohn fünf
Minuten zu knuddeln.“