Personalarbeit im demographischen Wandel - Netzwerk ...

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4/5 Inhalt Einleitung Grußwort 3 Große Fragen gemeinsam lösen 5 Unternehmen – Handlungsfelder Neue Strukturen für Familienväter 6 amexus Informationstechnik GmbH & Co. KG, Ahaus Einfache Räume ermöglichen Kommunikation 10 Antek Werbekontor GmbH, Gescher Die richtigen Leute an den richtigen Plätzen 14 Caritas Bildungswerk Ahaus GmbH Ohne Vertrauen erreichen Sie nichts 18 Heitkamp & Hülscher GmbH & Co. KG, Stadtlohn Social Sponsoring als Motivator 22 Industriebau HOFF und Partner GmbH, Gronau Mit einem starken Leitbild durch die Krise 26 Job find 4 you – Personalmanagement GmbH, Gronau Wie kann jede ihre Stärken optimal einsetzen? 30 Haar & Kosmetik Ruth Nowark, Bocholt Stärkenorientierung in der Seniorenpflege 34 SENIOREN Residenz Schanze, Bocholt Gemeinsam in die Zukunft 38 TRAPO AG, Gescher-Hochmoor Im Mittelpunkt: Ausbildung 42 Tenbrink Objekteinrichtungen GmbH, Stadtlohn Fördermöglichkeiten Adressen und Kontakte 46 Informations- und Beratungsangebote Adressen und Kontakte 50
Große Fragen gemeinsam lösen Die Brisanz der demographischen Entwicklung nimmt zu und die Wirtschaft beginnt die Auswirkungen zu spüren. Der viel beschworene Fachkräftemangel ist längst kein Zukunftsszenario mehr. Viele Unternehmen im Westmünsterland spüren ihn bereits heute ganz direkt. Manche Unternehmen stellen fest, dass sie seit geraumer Zeit keine Initiativbewerbungen mehr bekommen. Andere könnten mit weiteren Fachkräften wachsen, können freie Stellen aber nicht kurzfristig besetzen. Auch die Zahl der qualifizierten Bewerbungen um Ausbildungsplätze geht vielerorts zurück. Immer mehr Unternehmen – auch kleine und mittlere Betriebe – erkennen die Notwendigkeit, sich auf die Herausforderungen (frühzeitig) einzustellen. Personalarbeit, Personalmarketing und -entwicklung bekommen angesichts des demographischen Wandels eine ganz neue Dringlichkeit – und vielleicht auch einen neuen Charakter. Wie gewinnen wir Fachkräfte? Wie halten wir die guten Leute? Wie positionieren wir uns im Wettbewerb um qualifizierte Beschäftigte? Wie stellen wir uns für die Zukunft auf? Das sind die zentralen Fragen der Unternehmen – nicht nur in unserer Region. Das Westmünsterland ist bekannt für seine Hidden Champions. Für Unternehmen, die auf dem globalen Markt erfolgreich sind, sich zum Teil als Marktführer etabliert haben und doch kein großes Aufheben um ihre Position machen. Dabei sind sie in vielerlei Hinsicht vorbildlich. Von ihnen können viele lernen, die sich den Herausforderungen der Zukunft stellen wollen. Der Netzwerk Westmünsterland e.V. hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Schätze vorbildlicher unternehmerischer Aktivitäten in unserer Region zu heben und sichtbar zu machen. Für diese Broschüre haben wir zehn Unternehmen unterschiedlicher Branchen gebeten, uns hinter die Kulissen schauen zu lassen. Wir haben Modelle erfolgreicher und zukunftsweisender Personalarbeit gesucht und gefunden. Diese Beispiele guter Praxis stehen stellvertretend für die vielen Unternehmen der Region, die sich kreativ und innovativ den Herausforderungen der Zukunft stellen. Sie alle zeigen, dass auch mit kleinen Schritten, konsequentem und beharrlichem Dranbleiben eine erfolgreiche demographieorientierte Personalarbeit möglich ist. Es lohnt sich, davon zu erfahren und zu lernen. Ergänzt werden die Unternehmensporträts durch Hinweise zu weiteren Informationen zum Thema und den vielfältigen Möglichkeiten der Unterstützung und Förderung. Kommunikation, Mitarbeiterbeteiligung und Qualifizierung sind Schlüssel einer erfolgreichen Personalarbeit. Unternehmen, die sich hier gemeinsam auf den Weg machen, leisten zugleich einen unverzichtbaren Beitrag zu einem aktiven Regionalmarketing, von dem alle profitieren. Oder wie es ein Unternehmer in dieser Broschüre sagt: „Wir müssen unsere Region als energiegeladene Region präsentieren. In wirtschaftlicher Hinsicht tut uns die Region mit ihrer Kultur gut.“ Lassen Sie sich inspirieren! Martina Schmeink Netzwerk Westmünsterland e.V.
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