35 Jahre GHO auf diese Punkte gebracht: - Gustav-Heinemann ...

Intern Nr. 3/08-09
Kolumne
Kurz vor ACHT: Die Kunst der Schulleitung
Von Susanne Vieth-Entus
Wenn eine Schule einen schlechten Leiter hat, dann ist das
verheerend. Dann müssen alle leiden – von den Schülern bis zu
den Eltern. Und die Lehrer haben es noch schwerer, weil sie
unter Umständen bis zu ihrer eigenen Pensionierung mit den
verfehlten Entscheidungen oder der schlechten Menschenführung
ihres Vorgesetzten zu tun haben.
Dann aber gibt es noch einen weiteren Problemfall, und der
tritt dann ein, wenn ein starker Direktor in den Ruhestand
geht und eine gut aufgestellte Schule hinterlässt: Hier legen
Eltern, Schüler und Lehrer eine hohe Messlatte an bei der
Nachfolge.
Der Schulverwaltung fällt es mitunter schwer, diese Erwartungen
zu erfüllen, denn erstens gibt es nicht viele geeignete
- Original Message -
Pressespiegel Seite 27
Anwärter in der Stadt, und zweitens muss die Verwaltung
mitunter Schulleiter oder Schulräte mit einem Posten versorgen,
die aus irgendwelchen Gründen eine neue Aufgabe suchen.
So kann es passieren, dass es zwar einen guten Anwärter
gäbe, der aber nicht genommen werden kann, weil ein Konkurrent
„laufbahnrechtlich“ die Nase vorn hat.
Das ist aber noch nicht alles, was einer Schule widerfahren
kann: Wie einem schon nach kurzer Zeit sein Wunsch-Direktor
genommen wird, musste jetzt die Marienfelder Gustav-
Heinemann-Schule erleben: Wegen „Verfahrensfehlern bei der
Begründung der Auswahlentscheidung“ erklärte das
Verwaltungsgericht die jüngste Stellenbesetzung für ungültig.
Wer aber haftet für ein derartiges Desaster? Die zuständigen
Verwaltungsbeamten wahrscheinlich nicht. Sicher ist nur: Die
Schule hat das Nachsehen. Wie in allen anderen Fällen auch.
sve
(Erschienen im gedruckten Tagesspiegel vom 28.04.2009)
From: H.Brand
To: redaktion@tagesspiegel.de
Cc: Uwe Boehlke
Senf. Friday, April 24, 2009 7:49 PM
Subject: Leserbrief z. Meldung „Gustav-Heinemann-Schule nach Klage ohne Leiter“ v. 22.04.09
Eine Konkurrentenklage ist an sich nichts Ungewöhnliches im Berliner Schulwesen. Allerdings sollten
die zuständigen Entscheidungsträger bei einer Schulleiterauswahl über genug Erfahrung verfügen und
in der Lage sein, bei Auswahlprozess und -entscheidung nicht nur die Bestenauswahl gerichtsfest zu
treffen, sondern dabei auch Verfahrensfehler zu vermeiden. Allein die Fürsorgepflicht, sowohl gegenüber
den Bewerbern, als auch der Schule sowie die Bedeutung einer so exponierten Schulleiterstelle
und das Wissen um die öffentliche Aufmerksamkeit, die die Gustav-Heinemann-Oberschule genießt,
hätten besondere Sorgfalt erfordert.
Angesichts der Erkenntnis, dass es sich hier um eine der herausragenden und wirklich funktionierenden
Gesamtschulen Berlins handelt, war es richtig und geboten, einen erfahrenen Gesamtschuldirektor,
der nicht nur an der konzeptionellen Entwicklung der Berliner Gesamtschulen an wichtiger
Stelle mitgewirkt, sondern auch als aktiver Lehrer und erfolgreicher Mittelstufenleiter über langjährige
praktische Gesamtschul- und Leitungserfahrungen verfügt, für die Schulleiterfunktion auszuwählen.
Dass die Schulkonferenz gegen die Mitbewerberin votiert hat, ist ein deutliches Signal der
Schulgemeinschaft für Herrn Boehlke und bestätigt, demokratisch legitimiert, die Auswahlentscheidung.
Das Ergebnis der Verfahrensfehlerhaftigkeit führt nun dazu, dass die Gustav-
Heinemann-Oberschule, deren hervorragende Arbeit weit über die Grenzen Berlins bekannt ist,
nunmehr auf unbestimmte Zeit ohne verantwortlichen Schulleiter bleibt. Mithin ist letztlich ein Scherbenhaufen
zu beklagen:
der qualifizierte, bereits kommissarisch tätige und von der Schulgemeinschaft akzeptierte
Gesamtschuldirektor muss die Schule verlassen, die Schulleiterstelle bleibt auf unbestimmte Zeit
vakant, Leidtragende und verunsichert sind Kollegium, Schüler und Eltern. Ob die Konkurrentin bei
einer erneuten Bewerbung das Vertrauen der Schulgemeinschaft gewinnen könnte, ist angesichts der
„Historie“ mehr als zweifelhaft.
Hans Brand Ltd. Oberschulrat a.D.