Bericht zum Thema Nachhaltigkeit als Download - Promenaden ...

nachhaltig
SoZial
der eiNstieg
Die ece sieht sich in einer gesellschaftlichen
Verantwortung zur ausbildung junger Menschen.
wir bieten daher bereits für Schülerinnen
und Schüler hilfestellung bei der orientierung
für die spätere berufliche Zukunft.
Dabei werden im Schülerpraktikum, erste
einblicke in die verschiedenen Berufsausbildungen
und das duale Studium gegeben.
Neue ausbildungsberufe bei der ece
Um dem Fachkräftemangel auch in nicht akademischen
Berufsfeldern und den neuen anforderungen
von Dienstleistungen im technischen
Gebäudemanagement zu begegnen,
startet die ece in 2011 eine neue ausbildung:
elektroniker/-in für Gebäude- und infrastruktursysteme.
Die organisatorischen und teilweise auch inhaltlichen
abläufe aller anderen ausbildungsberufe,
die die ece anbietet – Bürokaufmann/
-frau, it-kaufmann/-frau, Bauzeichner/-in –
wurden in 2011 komplett überarbeitet und
auf den neuesten Stand gebracht.
duales studium@ece – ganz unternehmensnah
studieren
Bei der ece ein duales Studium zu absolvieren,
bedeutet parallel zu studieren und eine
ausbildung zu machen oder innerhalb des
aUSBilDen – weiterBilDen
mitarBeiterentwicklUng@ece
-
aUf dEM riChtigEn WEg
EinE ViElZahl Von MögliChKEitEn – VoM SChülErPraKtiKUM üBEr dUalES StUdiUM
BiS hin ZUr WEitErBildUng iM toP-ManagEMEnt
ECE | naChhaltig ErfolgrEiCh 2011 Seite 48
Studiums regelmäßig Praxisphasen im Unternehmen
zu absolvieren. Schon während
des Studiums lernen die Ba-Studenten die
abläufe innerhalb der ece kennen und können
theoretisches wissen direkt in die Praxis
umsetzen. hierbei kann auch ein Semester im
ausland absolviert werden.
Das duale Studium bieten wir in den Bereichen
leasing, center Management und
neu auch im Bereich it an.
traineeprogramm@ece - trainees
sind überall gefragt
wer bei der ece als trainee startet, erhält 18
Monate lang eine individuelle Betreuung,
die sich an einer festgelegten Position innerhalb
der ece orientiert. ein traineeprogramm
bei der ece ist ein exzellenter Start für die
berufliche karriere. Die trainees bekommen
von anfang an einen guten Überblick über
die ece. Sie werden sowohl fachlich als auch
überfachlich für die zukünftige Zielposition
ausgebildet und bauen sich zudem im laufe
der Zeit ein breites netzwerk auf. außerdem
ist die ece sehr daran interessiert, die selbst
ausgebildeten trainees dauerhaft zu halten.
traineeprogramme gibt es aktuell im center
Management und im Bereich construction.
FühruNgskräFte-eNtWickluNg
leadership-curriculum für neue
Führungskräfte
Mitarbeiter führen ist eine verantwortungsvolle
aufgabe. Die ece hat daher ein 4-moduliges
Programm für neue Führungskräfte konzipiert.
in einem Zeitraum von zwei Jahren
wird der Mitarbeiter mit den anforderungen
der Führungsaufgabe vertraut gemacht und
erhält hilfestellungen bei der Bewältigung
der neuen aufgaben.
Für erfahrene Führungskräfte bietet die ece
jährlich verschiedene themen zu vielfältigen
Führungsherausforderungen an.
excellence
Das top-Management der ece (Board und
Directors) identifiziert im rahmen von excellence
die Mitarbeiter/-innen, denen das Potential
zugesprochen wird, größere herausforderungen
im Management der ece oder
speziell als Project Director zu übernehmen.
im Jahr 2011 wurden für diese Potentialträger
die zwei entwicklungsprogramme „exploring
excellence“ und „PD academy“ aufgesetzt.
Die beiden Programme werden durch gemeinsame
Veranstaltungen sowie denselben
excellence Spirit verbunden. So geht es in
beiden Programmen darum, sich mit themen
wie Führung, Management, aber auch
immobilienökonomischen Basics und trends
auseinanderzusetzen, dabei neues auszuprobieren,
auf entdeckungsreise zu gehen,
das Management Board kennenzulernen und
persönliche entwicklungsschritte einzuleiten.
iNdiViduelle mitarbeiter-
eNtWickluNg
Jährlich stehen den Mitarbeitern der ece-
weiterbildungsangebote aus dem trainingsprogramm
der ece zur Verfügung. ob eDV,
Sprachen, Methoden- oder Sozialkompetenz
– standardmäßig werden Maßnahmen
in diesen kompetenzfeldern angeboten, um
die Mitarbeiter dabei zu unterstützen den
immer wieder neuen anforderungen ihres
arbeitsalltags zu begegnen. auch fachliche
weiterbildungen bei anerkannten externen
Bildungsanbietern sind an der tagesordnung.
im Mitarbeiter-Dialog werden diese Maßnahmen
individuell vereinbart.
im Vergleich 2009 2010
Fluktuation 2,3 % 3,8 %
Neueinstellungen 220 233
azubi-einstellungen 9 0 *
anzahl teilnehmer an
schulungen
anzahl seminare und
1.182 1.599
Veranstaltungen 254 489
*Pausiert, da Neukonzeption der berufsausbildung.
im Dialog
Mit dEM
MitarBEitEr
das mitarbeiterjahresgespräch der ece:
der „mitarbeiter-dialog“
Mitarbeiter-Dialog heißt das Mitarbeiterjahresgespräch der ece, bei
dem sich Mitarbeiter/-in und Führungskraft offen über leistungen,
Ziele und persönliche entwicklung austauschen. „Der Mitarbeiter-Dialog
ist ein zentraler Baustein des kulturwandels, den die ece anstrebt“,
erklärt ceo alexander otto. „nur so lassen sich transparenz und Vertrauen
wirklich leben!“
alle Mitarbeiter/-innen bei der ece können sich darauf verlassen, dass
ihre Führungskraft einmal pro Jahr auf sie zukommt, um rückschau
zu halten („wie ist das zurückliegende Jahr gelaufen?“) und in die gemeinsame
Zukunft zu blicken („was wollen wir zukünftig verändern/
verbessern?“).
Der Mitarbeiter-Dialog ist das zentrale Führungsinstrument, das Mitarbeiter
wie Führungskräfte dabei unterstützt, den beruflichen herausforderungen
der ece zu begegnen und geeignete entwicklungsmaßnahmen
zu definieren.
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