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Sehr klar in der Unterscheidung von Kulturen ist hingegen der Unterpunkt
„Privilegien und Statussymbole“. Gerade in der hiesigen Diskussion
um Privilegien von Politikern 1 wird deutlich, wie sehr darauf
geachtet wird, dass es hier zu keinerlei „Extras“ kommt. Die Betroffenen
geraten wegen der Inanspruchnahme dieser Privilegien in Rechtfertigungsnotstände,
während man in Ländern mit hoher Machtdistanz
(beispielsweise Malaysia oder Russland [Hofstede, 2006, S. 56]) das
Verhalten noch nicht einmal ansatzweise als problematisch, vielmehr
sogar als völlig normal, ansehen würde.
Hinsichtlich der sonstigen Gegenüberstellungen in Tabelle 1 kann zusammenfassend
festgestellt werden, dass das Merkmal Machtdistanz
in der Personalführung das Maß für die erwartete und akzeptierte Distanz
zwischen Beschäftigten und Vorgesetzten ist (Grannemann,
2011). Die Frage welcher Führungsstil angemessen ist, hängt demnach
im Wesentlichen davon ab, welches Maß/welche Art von Führung die
Nachgeordneten aufgrund ihrer kulturellen Prägung erwarten.
2.4.4.2. Leistungsorientierung und Sozialorientierung
Fons Trompenaars (1993) unterscheidet in seinem Kulturunterschiedsmodell
zwischen askriptiven (auch: statusorientierten) und leistungsorientierten
Kulturen. Danach (S. 154) beruht in Gesellschaften
mit hoher Leistungsorientierung die Achtung vor Übergeordneten auf
deren Arbeitserfolgen und deren Kompetenzen. Fachautorität ist wichtiger
als Amtsautorität. In askriptiven Kulturen ist die Achtung der
Nachgeordneten vor Vorgesetzten Maßstab für das Engagement. Hohes
Engagement wird gezeigt, wenn im Auftrag bzw. für besonders
„Hochstehende“ Arbeit erledigt wird. In diesen Kulturen ist ein extensiver
Gebrauch von Titeln, besonders wenn sie den Status in der Organisation
erklären, zu finden. In leistungsorientierten Kulturen werden
hingegen Titel nur benutzt, wenn sie Kompetenz für die jeweilige
Aufgabe bedeuten/erklären. Hier haben sich Führungskräfte in spezifi-
1 Im Dezember 2011 geriet der seinerzeitige Bundespräsident Christian Wulff in
Erklärungsnot, weil er von einer befreundeten Unternehmergattin einen Privatkredit
erhalten und Urlaubseinladungen von befreundeten und einflussreichen
Managern angenommen hatte. Wulff trat am 17. Februar 2012 zurück.
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