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Mitarbeiter nun, dass Sie den Eindruck haben, dass er seit zwei Monaten
deutlich unter seinen Möglichkeiten bleibt, also nicht mehr das
leistet, was Sie seit drei Jahren von ihm gewohnt sind Es mag hunderte
Arten geben, wie man nun ein solches Gespräch beginnen kann.
Hier einige Kurzbeispiele:
1. „Herr Mustermann, Sie zeigen schon seit zwei Monaten schlechtere
Leistungen.“
2. „Herr Mustermann, was ist denn in den letzten beiden Monaten
los“
3. „Herr Mustermann, die letzten beiden Monate waren ja recht stressig.
Ich denke, nach Ihrem Urlaub können wir wieder auf dem gewohnten
Level weitermachen.“
4. „Herr Mustermann, die letzten beiden Monate hatten wir ja hier einiges
um die Ohren. Sie freuen sich wahrscheinlich schon auf Ihren
Urlaub“
5. „Herr Mustermann, wie geht es Ihnen, ist bei Ihnen alles in Ordnung
Kommen Sie hier klar …Und sonst Auch keine Gründe
zu klagen“
An welche Variante haben Sie spontan gedacht Welche würden Sie
spontan wählen Während die ersten beiden Beispiele noch recht direkt
sind, Nr. 2 dabei nicht so grob wie Nr. 1, ist Nr. 3 nicht mehr ganz
so explizit, denn hier wird vielmehr der vorherige (gewünschte) Zustand
gelobt. Der Ausdruck „wir können auf gewohntem Level“ weitermachen
ist zudem für Herrn Mustermann leichter zu ertragen als
„Sie können…“. Mit Variante Nr. 4 wird es deutlich impliziter, da hier
eine entschuldigende Erklärung, die den Angesprochenen nicht unbedingt
kritisiert, gegeben wird. Jedenfalls wird sich Herr Mustermann,
wenn er ein eher „expliziter Typ“ ist, keine großen Sorgen machen.
Das Beispiel Nr. 5 mag etwas konstruiert und aufgesetzt klingen. Es
soll zum Ausdruck gebracht werden, dass sich hier nur nach Umfeldereignissen
erkundigt wird und das Problem überhaupt nicht erwähnt
wird. Bei dieser schon recht impliziten Variante darf Herr Mustermann
also auch annehmen, dass Sie sehr fürsorglich sind und nach seinem
Wohlergehen fragen. Sollte er allerdings ein eher „impliziter Typ“
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