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1.4.5 Führen
A
Führungsstile
E
Man kann seine Mitarbeiter auf verschiedene Art führen:
FÜHRUNGSSTIL
DEMOKRATISCH AUTORITÄR LAISSEZ-FAIRE
• Der demokratische Führungsstil ist langfristig der beste. Die Mitarbeiter
dürfen mitentscheiden. Dadurch stehen sie hinter den Unternehmenszielen
und versuchen, diese mit großem Einsatz zu erreichen.
• Beim autoritären Führungsstil entscheidet der Vorgesetzte alle Fragen
alleine. Das ist kurzfristig manchmal notwendig, wenn zB eine Krisensituation
eintritt und schnell gehandelt werden muss. Doch langfristig
würden die Mitarbeiter nicht hinter den Zielen des Unternehmens
stehen, da sie nie etwas mitbestimmen dürfen und nur über ihre Köpfe
hinweg entschieden würde.
• Der laissez-faire-Stil ist das Gegenteil des autoritären Führungsstils.
Der Vorgesetzte kümmert sich wenig darum, was seine Mitarbeiter tun. Er
lässt „die Sache laufen“. Eigentlich hat der Mitarbeiter das Gefühl, dass
es dem Chef egal ist, was er tut. Stell dir vor, deine Eltern würden nicht
darauf reagieren, wenn du später als vereinbart nach Hause kommst oder
du mit zwölf Jahren rauchst oder Alkohol trinkst. Auf Dauer hättest du
sicher das Gefühl, dass es ihnen egal ist, was du machst. Und dann fühlst
du dich unwichtig. So ist das auch für die Mitarbeiter eines Unternehmens
mit solch einem Führungsstil.
Kapitel 4 | Modul A | UNTERNEHMERFÜHRERSCHEIN
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