Miesbacher - SMG

Politik | Landkreis
Wohnen zwischen München und dem Tegernsee:
Familienfreundliche Neubausiedlung in Holzkirchen.
familienfreundlichkeit im
Landkreis Miesbach –
Was können Kommunen und
Unternehmen dazu beitragen?
Entscheidungsträger aus Politik und
Wirtschaft stehen immer öfter vor
der Herausforderung, wie sie dem
zunehmenden Fachkräftemangel und dem
demographischen Wandel in Deutschland
entgegenwirken können. Die Familienfreundlichkeit
kann hierbei eine wichtige
Rolle spielen. Denn Familienfreundlichkeit
bietet Familien Anreize, sich in einer Region
anzusiedeln und auch dort zu bleiben. Hierfür
werden Rahmenbedingungen benötigt,
die sowohl von den Kommunen als auch
durch die Mitwirkung von Unternehmen
geschaffen werden können.
Eine gute Grundlage für eine erste Einschätzung
der Familienfreundlichkeit im Landkreis
Miesbach bietet der Prognos-Familienatlas
aus dem Jahr 2007. In der Bewertung
der Rahmenbedingungen Arbeitsmarkt
und Demographie weist der Landkreis ein
sehr gutes Ergebnis auf. Die Analyse der
vier familienpolitischen Handlungsfelder
(Wohnsituation und -umfeld, Bildung und
Ausbildung, Freizeitangebote für Kinder
und Jugendliche, Vereinbarkeit von Familie
und Beruf) reicht für Miesbach im deutschlandweiten
Vergleich nur für einen Platz
im guten Mittelfeld. Unterdurchschnittlich
ist das Resultat des Landkreises im Bereich
Wohnsituation und -umfeld. Der Erwerb
von Wohneigentum ist in Miesbach – auch
im Verhältnis zur örtlichen Kaufkraft – re-
lativ teuer. Zudem gibt es bislang zu wenige
große Wohnungen, die für Familien geeignet
sind. Die Ergebnisse unterstreichen jedoch,
dass die Bemühungen der Landkreiskommunen,
durch die Ausweisung neuer Wohngebiete
Raum für Familien zu schaffen, ein
Schritt in die richtige Richtung sind.
Im Handlungsfeld Bildung und Ausbildung
schneidet der Landkreis durchschnittlich
ab. Ein bayernweites Problem sind die zu
großen Schulklassen und eine hohe Schüler-
Lehrer-Relation. Dagegen ist das gute Ausbildungsplatzangebot
des Landkreises eine
klare Stärke.
Zu den Top-Regionen Deutschlands gehört
der Landkreis bei den Freizeitangeboten
für Kinder und Jugendliche. Musikschulen,
Sportvereine und Jugendgruppen bieten
den Kindern und Jugendlichen viele
Beschäftigungsmöglichkeiten. Auch bei der
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist der
Landkreis Miesbach auf einem guten Weg.
Attestierte die Prognos-Studie dem Landkreis
vor zwei Jahren noch eine zu geringe
Kinderbetreuungsquote, haben mittlerweile
jedoch viele Gemeinden insbesondere in den
Kinderkrippen neue Plätze geschaffen. Bis
2013 wollen sie die Vorgabe des Bundesfamilienministeriums
erfüllen und für jedes
dritte Kleinkind einen Betreuungsplatz zur
Verfügung stellen.
Für die Unternehmen sind die Möglichkeiten
zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
von zentraler Bedeutung. Mit eigenem
Engagement können sie die Aktivitäten der
Kommunen unterstützen. Dabei ist es ganz
gleich, ob es sich um einen großen, mittleren
oder kleinen Betrieb handelt. Jedes Unternehmen
kann mit individuellen Lösungen
zur besseren Balance von Familie und Arbeitswelt
beitragen. Es muss nicht immer
der Betriebskindergarten sein, auch viele
kleine Ansätze – wie ein flexibles Zeit- oder
Arbeitsmanagement – helfen Familien, ihren
Alltag zu organisieren.
Der Gewinn durch familienfreundliche
Maßnahmen für Unternehmen ist groß.
Neben der leichteren Rekrutierung von Arbeitnehmern
und einem deutlichen Image-
gewinn können selbst in Zeiten schlechter
Konjunktur Kosten gespart werden. Denn
mit einer familienfreundlichen Unternehmensführung
sinken Fehlzeiten und Fluktuation,
Elternzeiten werden kürzer und die
Motivation der Mitarbeiter steigt.
Die Bayerische Staatsregierung unterstützt den
Landkreis Miesbach bei seinen Bemühungen,
sich als familienfreundliche Region zu positionieren.
Dafür wurde das Handlungsfeld „Familien
im Landkreis“ in das Aufgabengebiet
der Regionalmanagement-Initiative Landkreis
Miesbach aufgenommen. Die Standortmarketing-Gesellschaft
Landkreis Miesbach geht in
den nächsten Monaten gezielt auf Miesbacher
Unternehmen zu, um sie bei der Umsetzung
familienfreundlicher Maßnahmen zu unterstützen.
Zusätzlich sind bereits verschiedene
Veranstaltungen zum Thema Familienfreundlichkeit
in Planung.
Die LANTENHAMMER Destillerie GmbH ist
ein Beispiel für eine familienfreundliche
Unternehmenspolitik. Die Geschäftsführer
der Destillerie, Andrea und Florian Stetter,
selbst Eltern zweier schulpflichtiger Kinder,
kennen die Problematik, Familie und Beruf
zu vereinen. Aus diesem Grund konnte z. B.
die Mitarbeiterin Diana Hamberger, Leiterin
Marketing & PR (Foto) bei Betreuungsengpässen
ihren Sohn Samuel jederzeit mit
ins Büro nehmen. Sogar ein Kinderzimmer
steht zur Verfügung.
40 Miesbacher Impuls Heft 3 | Oktober 2009