Hochwassersituation gut gemeistert

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Inhalt Unternehmen aktuell Seite 1 – 4 ■ Einheitlicher Tarifvertrag für alle Mitarbeiter ■ Standpunkt des Betriebsrates zu den neuen Arbeitszeitregelungen ■ Zehn schulische Umweltprojekte förderfähig ■ Kindergartenkinder und Erwachsene besuchten die Kläranlage ■ Maskottchen gesucht ■ Dresdner Kanalnetz im Film ■ KLARO sucht Redakteure ■ Schwerbehindertenvertretung neu gewählt Titelthema Seite 5 – 6 ■ Hochwassersituation gut gemeistert ■ Taucher untersuchen Hauptschlagader des Dresdner Abwassernetzes Fokus Mitarbeiter Seite 7 ■ Aquarium als virtuelles Klärwerk Das Fachthema Seite 8 – 9 ■ The Winner is: Stadtentwässerung Dresden ■ Kurzsteckbrief Kläranlage Ringenhain Aus der Praxis Seite 10 – 12 ■ Erfahrungen mit der Einführung und Arbeit mit MAINTOOL bei TB 32 ■ Netzwerk Kaditz Software-Tipps Seite 13 ■ Volle Power in PowerPoint Historisches Seite 14 – 15 ■ Die Siebscheibenhalle in der Kläranlage Dresden-Kaditz Partner im Blick Seite 16 ■ Mit mindbox in interaktive Welten Vermischtes Seite 17 ■ Jubilar, Ruhestand, Freistellungsphase, Altersteilzeit, Neue Mitarbeiter ■ Vom Humor gezeichnet ■ Foto-fündig? Dresden kulturell Seite 18 In den Wintermonaten lief die Arbeit für den neuen Altstädter Abfangkanal auf Hochtouren, doch das Elbhochwasser im April zwang zu einer Unterbrechung. ■ Frühlingshafte Kunst- und Kulturausblicke ■ Burgfest auf der Festung Königstein Liebe Leser, „Vom Eise befreit sind Strom und Bäche/ durch des Frühlings holden, belebenden Blick“ so lässt Johann Wolfgang Goethe seinen Faust beim Frühlingsspa- ziergang über die Veränderung vom Alten zu Neuem, von abgestandener Vergangenheit zu hoffnungsfroher Zukunft jubeln. Auch in der Stadtentwässerung Dresden gibt es in diesem Früh- jahr Neuigkeiten. Speziell in puncto Arbeitszeitregelung wurden zum 1. April fünf neue Betriebsvereinbarungen unterzeichnet. Welche Erwartungen seitens der Geschäftsführung daran geknüpft sind, erläutert Geschäftsführerin Gunda Röstel in dem Interview mit der KLARO-Redaktion (Seiten 1 und 2). Optionen für die Zukunft auch auf den folgenden Seiten der Rubrik „Unter- nehmen aktuell“. Ihre Kreativität liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist wieder einmal gefragt. Denn wir suchen für unser Unternehmen einen Sympathieträ- ger, ein Maskottchen. „Das ist doch der von der Stadtentwässerung Dresden“, sollen beim Anblick Erwachsene assoziieren und für die Kleinen muss das Mas- kottchen natürlich zum Knuddeln sein. Überhaupt haben wir in diesem Frühjahr viel für unsere Kinder unternommen. Was, das erfahren Sie auf der Seite 3. Dass es im Leben nicht immer geradlinig vorangeht, davon weiß auch Alex- ander Würzburg im „Fokus Mitarbeiter“ zu berichten (Seite 7). „Die kleinen Schritte zum großen Erfolg“ hätte man auch den Beitrag über unser erfolgrei- ches Engagement um die Betriebsführung der Kläranlage Ringenhain in Stei- nigtwolmsdorf betiteln können. Eine Zusammenarbeit zum gegenseitigen Vor- teil war der Leitgedanke für die Beteiligung an der Ausschreibung. Nun liegt es an uns, das entgegen gebrachte Vertrauen zu rechtfertigen. Als Geschäfts- führung sind wir sicher, dass uns dies überzeugend gelingt und damit die Basis für weitere erfolgreiche Akquisitionen geschaffen wird (Seiten 8 und 9). Die ersten Beiträge des neuen Redaktionsteams über Technik und Geschichte der Stadtentwässerung Dresden finden Sie, liebe Leser, auf den Seiten 10 bis 15. Einen wichtigen Termin für alle Mitarbeiter gibt es auf der Seite 18: Unser Mitarbeiterfest findet in diesem Jahr am 7. Juli auf der Festung Königstein statt, wozu wir Sie jetzt schon recht herzlich einladen. Bis dahin gibt es noch jede Menge kulturelle Angebote für jeden Geschmack. Ein paar Anregungen finden Sie auf der letzten Umschlagseite. Vorerst wünschen wir Ihnen wieder Freude beim Lesen des Journals, um es noch einmal mit Goethe auszu- drücken: „Zufrieden jauchzet Groß und Klein/ Hier bin ich Mensch, hier darf ich’s sein.“ Ihre Geschäftsführung der SE-DD Gunda Röstel und Johannes Pohl
Einheitlicher Tarifvertrag nun für alle Mitarbeiter gültig Für das Thema Arbeitszeit einigten sich Die KLARO-Redaktion im Gespräch mit Gunda Röstel, Geschäftsführerin der Stadtentwässerung Dresden, zur Einführungen neuer Arbeitszeit-Regelungen. Frau Röstel, zum 1. April ist eine neue Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit in Kraft getreten. Warum? Seit über zwei Jahren gab es Verhandlungen zwischen Bund, Ländern, Arbeitgebern und Gewerkschaften für ein neues Tarifrecht im öffentlichen Dienst. Das Ziel der Änderungen war es, mehr Transparenz und Übersichtlichkeit, also eine Lichtung des bisherigen Tarifdschungels, zu erreichen. Bis Mitte Oktober vorigen Jahres gab es die Unterscheidung zwischen Arbeiter und Angestellten u. a. hinsichtlich der Entlohnung im BAT-Ost und im BMTG. Mit dem einheitlichen Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD) wurden 15 einheitliche Vergütungsgruppen eingeführt. Bereits frühzeitig stellten sich die Verantwortlichen in unserem Unternehmen auf diese Änderungen ein. So musste jeder Mitarbeiter durch die Personalabteilung und den Betriebsrat in die entsprechende Vergütungsgruppe neu eingeordnet werden, um pünktlich das einheitliche Tarifrecht umzusetzen. Ein zweiter Schwerpunkt des neuen Tarifrechts sind die Regelungen zur Arbeitszeit. Diese Einführung war bis zum Oktober 2005 auf Grund unserer besonderen Situation der vielfältigen Schichtsysteme zeitgerecht nicht möglich und ist deshalb mit Einverständnis beider Tarifpartner erst jetzt zum 1. April erfolgt. Was waren die Besonderheiten bei der Einführung der neuen Vergütungsgruppen? Zwei verschiedene Regelungen zu verschmelzen, ist ohne Kompromisse unmöglich. Gunda Röstel, Geschäftsführerin der Stadtentwässerung Dresden In der Gesamtschau des neuen Tarifwerkes spiegelt sich jedoch eine ausgewogene Balance von Geben und Nehmen wider. Punktuell kann es jedoch gerade in Grenzbereichen der Einordnung in die Vergütungsstufen zu leicht ungünstigeren Entwicklungen kommen. Durch eine sehr verantwortungsbewusste Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung und Betriebsrat konnte die neue Vergütungsabrechnung in der Stadtentwässerung Dresden termingerecht erfolgen. die Verantwortlichen auf eine Übergangsregelung bis zum 31. März dieses Jahres. In dem halben Jahr handelten wir nach dem Motto „Bezahlung neu, Arbeitszeiterfassung alt“. Da die Entgeltabrechnung zentral auf Großrechnern bei der Stadtverwaltung erfolgt, waren durch die alte Zeiterfassung und Bewertung insbesondere beim Thema „Zuschläge“ einzelne Konflikte vorprogrammiert. Rücksprachen mit Betroffenen und umfängliche Diskussionen sorgten jedoch für einvernehmliche Lösungen. Was waren die Besonderheiten bei der Einführung der neuen Vergütungsgruppen? Zwei verschiedene Regelungen zu verschmelzen, ist ohne Kompromisse unmöglich. An die neue Vergütungsabrechnung haben sich die Mitarbeiter gewöhnt, was bringt die neue Arbeitszeitregelung? Hinter uns liegen rund sechs Monate Diskussion um die neue Arbeitszeitregelung. Ziel war es, Vereinbarungen in unserem Unternehmen zu schaffen, die dem Tarifrecht des TVöD entsprechen und gleichermaßen unseren Besonderheiten gerecht werden. Trotz Wechselschichtdienst und saisonalen Verschiebungen der Arbeitsanforderungen sollte das neue System einfacher und übersichtlicher werden. Ich denke, wir haben mit den vier neuen Betriebsvereinbarungen,„Rahmenbetriebsvereinbarung Arbeitszeit in der Stadtentwässerung Dresden GmbH“, „Wechselschichtdienst und 2-Schichtdienst für Betrieb Kläranlage Kaditz“, „Arbeitszeitregelungen für den Bereich TB 3“ und „Zeiterfassung und Zutrittskontrolle“ gute Lösungen gefunden. Folgende wesentliche Änderungen gibt es seit dem 1. April: Die Rahmenarbeitszeit ist werktags einheitlich von 6 bis 20 Uhr 1
Seite 1: Titelthema Hochwassersituation gut
Seite 5 und 6: Zehn schulische Umweltprojekte för
Seite 7 und 8: Gunda Röstel, Geschäftsführerin
Seite 9 und 10: Aquarium als virtuelles Klärwerk A
Seite 11 und 12: Das unauffällige Betriebsgebäude
Seite 13 und 14: Doch so reibungslos wie erhofft gin
Seite 15 und 16: Volle Power in PowerPoint Mit der A
Seite 17 und 18: Detailansicht einer Siebscheibe mit
Seite 19 und 20: Jubilare: Name: tätig als: Eintrit

Hochwassersituation gut gemeistert

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?