Ein Quartier entsteht

Wirtschaft im Revier 04 | 2015
© VfL Bochum 1848
Es gab auch etwas zum Schmunzeln bei den Referaten in der rewirpowerLOUNGE.
unverwechselbar
zeln reflektierte aber so mancher auch
über seine eigenen Ansprachen von neuen
Mitarbeitern: ob die Abbildung von (Karriere-)Leitern,
auf denen unten die Frauen
und weiter oben die Männer abgebildet
waren – nein, das geht heutzutage nicht
mehr; oder rappende Bankangestellte wie
auch tanzende Berufskraftfahrer. Die Fantasie
der Verantwortlichen trieb und treibt
so manch‘ wilde Blüte.
Doch es gibt sie auch, die cleveren und
oftmals nicht teuren Ideen, interessanter
als die Konkurrenz zu erscheinen. Der
Service-Center-Betreiber AMEVIDA setzt
darauf, die Zielgruppe dort abzuholen,
wo sie ist. So berichtete Geschäftsführer
Wolfgang Schäfer, dass er Infoveranstaltungen
in Kindergärten durchführt, weil
die jungen Mütter gerne drei bis vier
Stunden täglich arbeiten würden – aber
bitte passend zu den Öffnungszeiten der
KITA. Ein entsprechendes Arbeitszeitmodell
hat er entwickelt – und im Ergebnis
stehen die Mütter nun fast schon Schlange,
um bei ihm zu arbeiten.
Uwe Tigges, Personalvorstand von RWE,
hatte während des Projektes „Chef für
einen Tag“ eine 17-jährige Schülerin im
Unternehmen, die als erstes die „Karriereseite“
des Konzerns auf den Prüfstand
stellte. Und in der Tat: Die angeregten
Verbesserungen sind direkt umgesetzt
worden. Nun finden Azubis viel leichter
durch den Bewerbungsprozess.
Dem Bochumer Softwarehaus G DATA und
dem Start-up Employour sind Themen der
Mitarbeiterbindung ganz wichtig. Von
Firmenevents über flexible Arbeitsmodelle
und einen Betriebskindergarten bis hin zu
Fitnessangeboten: „Mach‘ Deine Mitarbeiter
zu Fans Deines Unternehmens, dann
sind sie auch die richtigen Botschafter für
Deine Strategie“, lautet das Motto.
Fazit: Ärmel hochkrempeln, analysieren,
budgetieren – und der passende Mitarbeiter
für morgen kann schon heute gefunden
werden.
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