betapharm Depression - Schmerzzentrum Ludwigshafen

• Arzt und Patient erstellen gemeinsam einen „Wiedereingliederungsplan“,
aus dem hervorgeht, mit welcher Tätigkeit
und Stundenzahl begonnen wird und in welchem Zeitraum
Art und Umfang der Tätigkeit gesteigert werden.
• Der Antrag wird dem Arbeitgeber vorgelegt – von ihm hängt
die Stufenweise Wiedereingliederung ab. Er muss sein
Einverständnis mit der Maßnahme mit einer Unterschrift
bestätigen, ist dazu aber nicht verpflichtet.
• Es empfiehlt sich, eine Stellungnahme des Betriebsarztes
bzw. des MDK einzuholen.
• Der Antrag wird bei der Krankenkasse eingereicht. Diese
prüft, ob sie der Maßnahme zustimmt. Zum Teil bezieht
auch die Krankenkasse den MDK mit ein.
• Haben alle Beteiligten zugestimmt, kann die Maßnahme
beginnen.
• Während der eingeschränkten Beschäftigung bleibt der
Versicherte weiterhin arbeitsunfähig geschrieben.
Informationen geben die Krankenkassen, der behandelnde Arzt
und der Arbeitgeber.
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Wer hilft weiter?
Berufsfindung und Arbeitserprobung dienen dazu, den geeignetsten
Weg der beruflichen (Wieder-)Eingliederung zu
finden.
Berufsfindung
und Arbeitserprobung
Sie zählen zu den Leistungen der Teilhabe am Arbeitsleben (siehe
S. 47). In der Regel geht es dabei um das Finden und Erproben
eines neuen beruflichen Umfelds. Die Maßnahmen werden meist
in Berufsförderungs- und Berufsfindungswerken durchgeführt.
Einige von ihnen haben sich auf die Berufsfindung für psychisch
kranke Menschen spezialisiert.
• Die Berufsfindung
klärt das Leistungsvermögen, die Eignung und Neigung
sowie die Auswirkungen der Behinderung auf eine spätere
berufliche Tätigkeit des Versicherten.
• Die Arbeitserprobung
soll nach weitgehender Klärung und Entscheidung für einen
Beruf noch bestehende Fragen zu bestimmten Ausbildungsund
Arbeitsplatzanforderungen klären.
Arbeit 23