DIE WIRTSCHAFT

6 MACHER &MÄRKTE
Stellschrauben für die
Zukunft der Zeitarbeit
Die große Koalition in Berlin plant eine Höchstgrenze von 18 Monaten bei der Überlassung von
Leiharbeitern. iGZ-Hauptgeschäftsführer Werner Stolz sieht noch Beratungsbedarf.
Die Gegner legen sich verbal ins
Zeug. Sie geißeln Zeitarbeit als „moderne
Sklaverei“, als „Schmuddelkind“
des Arbeitsmarktes. „Wir leben
mit vielen Klischees“, entgegnet
Werner Stolz. Der Rechtsanwalt
führt seit vielen Jahren den Interessenverband
Deutscher Zeitarbeitsunternehmen
(iGZ) –den mit rund
3000 Mitgliedsunternehmen größten
Arbeitgeberverband der Zeitarbeitsbranche.
Stolz weiß: „Die Branche
hat sich sehr professionalisiert.“
Und sie stellt sich für die Zukunft auf
–mit einem umfassenden Paket an
Personaldienstleistungen.
„Die Branche hat sich sehr professionalisiert.“
Werner Stolz, Hauptgeschäftsführer des Interessenverbandes
Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ)
Werner Stolz behält gerne
den Überblick.In
seinem Büro in der
siebten Etage eines
modernen Gebäudes
am Albersloher WeginMünster fällt dies
nicht allzu schwer.BodentiefeFenster an
fast allen Seiten. Man schaut auf Klinikum
und Kirchen, auf markante Gebäude,
sieht Kräne, die auf Neubauten hinweisen.
„Wir haben hier alles im Blick“,
scherzt der iGZ-Hauptgeschäftsführer.
Im Blick hat Werner Stolz, der sich lange
in Münsters Kommunalpolitik engagierte,
injedem Fall die Zeitarbeit. Viel wird
über sie gesprochen. „Tatsächlich sind
wir eher ein
Scheinriese wie
Herr Tur Tur in
Lummerland.“
Im Klartext: Der
Marktanteil der
Zeitarbeit liegt
seit Jahren stabil
bei 2,3 bis 2,5
Prozent der sozialversicherungspflichtig
Beschäftigten.
Zahlen, die auch
für Münster und
das Münsterland
gelten.
Also doch keine
„Boom-Branche“,
die Jahr
für Jahr enorme Zuwachsraten schreibt?
Es gab dieses Wachstum. 2004 waren in
Deutschland 200 000 Männer und Frauen
gemäß Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
beschäftigt. Danach stieg die Zahl in
kurzer Zeit sprunghaft an. Heuteliegt sie
Fachkräfte sind gefragt: Auch die Zeitarbeitsbranche spürt, dass gut ausgebildete Mitarbeiter zur Mangelware werden.
bei etwa780 000. „Ein stabiler Wert“, berichtet
Stolz. Aber er rechnet mit einem
Anwachsen: „Industrie 4.0 und die Herausforderungen
der Globalisierung erfordern
in vielen Unternehmen eine noch
höhere Flexibilität.“ Neue Chancen für
die Branche, die sich weiterentwickelt
und Regelungen wie den Mindestlohn
von 8,50 Euro pro Stunde schon lange
kennt. „Wir liegen sogar schon darüber“,
betont Stolz.
Einfach gemacht wirdesder Branche der
Personaldienstleister, die nicht nur aus
Konzernen wie Randstad oder Adecco,
sondern überwiegend aus mittelständischen
Firmen besteht, allerdings nicht.
Im ihrem Vertrag widmetedie große Koalition
der Zeitarbeit einen kompletten
Absatz. Eine Ehre, auf die die Zeitarbeitsfirmen
gerne verzichtet hätten. Denn in
der zweiten Hälfte der Legislaturperiode
will die Bundesregierung auch hier die
Weichen neu stellen.
So soll die Höchstüberlassungsdauer für
Leiharbeit in einem Unternehmen gesetzlich
auf 18 Monate beschränkt werden.
„Wem nützt dies?“, fragt Werner
Stolz. Krankheitsvertretungen oder Projekte
in einem Unternehmen dauerten
häufig auch länger.Anfangs wardie Leiharbeitszeit
in einem Unternehmen auf
maximal drei Monate festgelegt, dann
wurde sie auf „unbegrenzt“ ausgedehnt.
Jetzt taucht im Koalitionsvertrag das
Wort „vorübergehend“ auf. „Wenn man
sich schon auf 18 Monate festlegen will,
dann sollten Tariföffnungsklauseln vorgesehen
werden. Die Sozialpartner können
dann entsprechende Regelungen
selbst ausgestalten“, fasst der iGZ-Hauptgeschäftsführer
eine Forderung seines
Verbandes zusammen.
Als problematisch werden auch Festlegungen
bei der Entgeltgleichheit eingestuft.
Diese soll automatisch nach neun
Monaten beginnen. Stolz: „Davon haben
wiederum die meisten Mitarbeiter in der
Praxis nichts. Denn in 50 Prozent der Fälle
endet die Entsendezeit etwa nach
sechs Monaten.“ Die iGZ plädiert hier für
ein gestuftes Lohnangleichungssystem.
In elf Branchen hat man solche Vereinbarungen
bereits getroffen.
Wiedie Politik entscheiden wird, ist noch
offen. „Man ist auf jeden Fall nachdenklich
geworden“, schätzt Stolz die aktuelle
Lage ein. Beschlüsse sollen voraussichtlich
erst 2016 getroffen werden.
Doch nicht nur neue gesetzliche Rahmenbedingungen
werden in der Zeitarbeitsbranche
mit Skepsis gesehen, die
Unternehmen spüren auch erste Auswirkungen
des Fachkräftemangels. Gerade
im starken Facharbeiterbereich, der bezogen
auf die Zeitarbeit etwa40Prozent
ausmacht, sinkt das Angebot. Stolz: „Wir
reagieren darauf unter anderem mit fachspezifischer
Weiterbildung, um unsere
Kunden passgenau bedienen zu können.“
Zwei Zielgruppen widmet man zudem
eine besondere Aufmerksamkeit –den
Frauen und den über 55-Jährigen. wk
Foto: colourbox.de
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