Saar Bau Report Nr. 3/2012 - AGV Bau Saar

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87549_sbr_Inhalt_3-2012 13.07.2012 13:05 Uhr Seite 38 Aus- und Fortbildung Am Mittwoch, den 30.05.2012, besuchte Frau Heidrun Schulz, Geschäftsführerin der Regionaldirektion Rheinland- Pfalz/Saarland der Bundesagentur für Arbeit, das Ausbildungszentrum AGV Bau Saar (ABZ) in Saarbrücken-Schafbrücke. Begrüßt wurde Frau Schulz von AGV Bau Saar-Hauptgeschäftsführer Claus Weyers und vom Geschäftsführer des Berufsförderungswerkes AGV Bau Saar Martin Vanoli. Im Anschluss führte Markus Pirron (Leiter ABZ) Frau Schulz durch die Einrichtung und er- 38 Heidrun Schulz zu Besuch im Ausbildungszentrum läuterte die Struktur und die Arbeitsfelder des ABZ's. Frau Schulz gewann einen praxisnahen Einblick in die Arbeitsweise des ABZs und überzeugte sich von der erfolgreichen Aus- und Weiterbildungsarbeit für das Bauhauptgewerbe. Die enge Zusammenarbeit zwischen der Agentur für Arbeit Saarland bzw. den Jobcentern im Saarland und dem Bau Ausbildungszentrum in der beruflichen Bauaus- und Bauweiterbildung wurde erneut bekräftigt. Broschüre „Werde Bauingenieur“ Dem AGV Bau Saar liegt die Werbebroschüre „Werde Bauingenieur“ in gedruckter Auflage vor. Sie baut auf der früheren, vom Hauptverband der Deutschen Bauindustrie herausgegebenen Broschüren auf und ist inhaltlich und optisch überarbeitet. Zielgruppe der Publikation sind Schüler der 10. Bis 12. Klassen, die vor einer Berufsentscheidung stehen. „Werde Bauingenieur“ wird deutschen Hochschulen sowie den Unternehmen des AGV Bau Saar für Nachwuchswerbung kostenlos zur Verfügung gestellt. Die Broschüre kann beim AGV Bau Saar (Tel. 0681 3892532, Frau Hantschel) angefordert werden. Parallel zur Broschüre können auch die Internetseiten www.werde-bauingenieur.de und www.schaffen-was-bleibt.de mit aktuellen und detaillierten Informatio- nen zum Bauingenieurberuf für die Nachwuchswerbung genutzt werden. Neues System der Aufstiegsfortbildung ab 1. Juli in Kraft Attraktive Karrierechancen leisten Beitrag zur Fachkräftesicherung Um den Verbleib von Fachkräften in der Branche zu sichern und neue Fachkräfte hinzu zu gewinnen haben der Zentralverband des Deutschen Baugewerbes, der Hauptverband der Deutschen Bauindustrie und die Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt die „Aufstiegsfortbildung der Bauwirtschaft - Vorarbeiter, Werkpolier, Geprüfter Polier“ überarbeitet. Den gestiegenen Anforderungen der Branche an die Qualifikationen des Baumanagements wurden in den Bereichen Baubetrieb, Bautechnik, berufs- und arbeitspädagogische Qualifikationen sowie Mitarbeiterführung und Personalmanagement Rechnung getragen. Erstmalig ist es den Tarifvertragsparteien gelungen, ein bundeseinheitlich geregeltes Aufstiegsfortbildungssystem für den gewerblich-technischen Führungskräftenachwuchs zu entwikkeln. Die bundeseinheitliche Regelung der Stufen Vorarbeiter und Werkpolier erhöht die Qualität der Aufstiegsfortbildung in der Bauwirtschaft. Sie führt zu mehr Durchlässigkeit und Transparenz im Baumanagement. Mit der ganzheitlichen Betrachtung der Aufstiegsfortbildung in der Bauwirtschaft - vom Gesellen bzw. Facharbeiter bis zum Geprüften Polier und Meister in Handwerk und Industrie – steigert sich die Attraktivität der Aufstiegsmöglichkeiten der Bauwirtschaft. Im Detail werden im neuen System der Aufstiegsfortbildung die Prüfungsordnungen für den Vorarbeiter und den Werkpolier bundeseinheitlich auf der Basis einer Vereinbarung der Tarifvertragsparteien geregelt. Die bisher länderspezifischenWerkpolier-Prüfungsordnungen wurden mit dem neuen System der Aufstiegsfortbildung durch eine neue bundeseinheitliche Prüfungsordnung ersetzt. Zusätzlich gibt es Durchführungsregelungen für die Prüfungen und Empfehlungen zur Durchführung von entsprechenden Vorbereitungslehrgängen (Rahmenpläne). Die Prüfungsordnungen für den Vorarbeiter und den Werkpolier treten zum 1. Juli 2012 in Kraft. Die Qualifikationen der einzelnen Stufen Vorarbeiter, Werkpolier und Geprüfter Polier sind inhaltlich auf einander abgestimmt. Die Prüfungsteile
87549_sbr_Inhalt_3-2012 13.07.2012 13:05 Uhr Seite 39 Baubetrieb, Bautechnik sowie Mitarbeiterführung und Personalmanagement sind auf jeder Stufe unterschiedlich stark ausgeprägt und bilden in der Gesamtheit das neue System der Aufstiegsfortbildung in der Bauwirtschaft. Die Vorarbeiterprüfung wird in derzeit 16 und die Werkpolierprüfung in 12 Spezialqualifikationen angeboten. Neu im System der Aufstiegsfortbildung sind die Struktur der Prüfungs- Bau Saar ordnungen, veränderte Zulassungsvoraussetzungen, die Prüfungsformen sowie die Anwendung des Prinzips der Handlungsorientierung. 39
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