Geistesblitze statt Schnapsideen - WIM-Magazin

BERICHTE | ANALYSEN
Zupackend: Mitarbeiter von Hofmann Personal helfen, den Hochseilgarten des Don Bosco-Jugendwerks in Bamberg instand zu setzen.
unterstreicht Harald Bolsinger, Koordinator
des Nürnberger Netzwerkes „Zukunftbraucht-Werte“:
„CSR ist nicht erst seit Erfi ndung
des Begriffes zum Thema geworden.
Vielmehr gehört die Übernahme von gesellschaftlicher,
sozialer und ökologischer Verantwortung
zum christlich geprägten Unternehmergeist
schon immer dazu.“ Wenn entsprechendes
Engagement lediglich aufgrund
von Image- und Markenüberlegungen angestrengt
wird, „dann ist das natürlich alles andere
als nachhaltig“, kritisiert Bolsinger. Das
sieht auch Prof. Dr. Nick Lin-Hi von der Universität
Mannheim so, der allerdings weniger
christlich als wirtschaftsethisch argumentiert:
„Unternehmerische Wohltaten wie Sponsoring
und Spenden sind Ablasshandel.“
Auf diese dogmatische Diskussion will sich
Dr. Bernd Rödl, Chef der Nürnberger Wirtschaftsprüfungs-
und Beratungsgesellschaft
Rödl & Partner, nicht einlassen: „Wir folgen
keiner starren CSR-Konzeption, sondern einfach
unserer Unternehmenskultur, die auf
den Benediktinergrundsätzen Demut, Gehorsam
und Diskretio [=Gabe der weisen Unterscheidung,
Anm. d. Red.] basiert.“ Rödl
übersetzt das im Betriebsalltag mit „Mandant
immer im Vordergrund, genau hinhören und
unterschiedliche Sachverhalte unterschiedlich
behandeln“. Rödl & Partner übernimmt
angesichts des unternehmerischen Erfolges
soziale und gesellschaftliche Verantwortung.
Dazu gehört die Rödl-Mitarbeiter-Stiftung
für Kinderhilfe, die Unterstützung des Part-
N-Ergie-Mitarbeiter sind „Ganz“ engagiert
Workshops für Feuerwehren: Feuerwehrmann und N-Ergie-Kundenmanager Markus Prokopczuk mit
dem Rother Kreisbrandmeister Heinrich Gsänger und Norbert Dörfl er, Feuerwehr Büchenbach (v.r.).
Der Nürnberger Energieversorger N-Ergie
AG setzt sich bereits seit Jahren für wohltätige
Zwecke ein. Die neue Initiative „Ganz“
legt den Fokus aber nicht auf das Unternehmen
selbst, sondern auf das ehrenamtliche
Engagement der N-Ergie-Mitarbeiter.
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Nach Firmenangaben sind viele Angestellte
in ihrer Freizeit schon in Vereinen, Feuerwehren,
Schulen und anderen Einrichtungen aktiv.
Die N-Ergie AG unterstützt mit ihrer Initiative
„Ganz“ (die Abkürzung steht für die Begriffe
Glaubwürdigkeit, Aufmerksamkeit, Nachhal-
nerschaftsvereins Charkiv-Nürnberg, aber
auch die betriebseigene Kinderkrippe. Weitere
Schwerpunkte sind eine „besondere Dankbarkeit
für die Region“ sowie die Förderung
von Bildung und Ausbildung – etwa des nationalen
Programms für Wirtschaftsstudenten
„Campus of Excellence“.
Auch Ingrid Hofmann leitet ihre zahlreichen
Engagements nicht aus einem Grundsatzpapier,
sondern aus ihrer „ethischen und
christlichen Grundhaltung“ ab. Die Chefi n
von Hofmann Personal nimmt sich zuerst
selbst in die Pfl icht: „Nur was ich im Unternehmen
vorlebe, wird von den Mitarbeitern
auch Ernst genommen.“ Dazu gehöre es
auch, der Gesellschaft, die ihren Erfolg ermöglicht
hat, etwas zurückzugeben. Gespen-
tigkeit und Zusammenarbeit) die Mitarbeiter
ausdrücklich dabei und ermutigt sie, diese Aktivitäten
sogar noch zu verstärken. Mit Erfolg:
So halten N-Ergie-Mitarbeiter ehrenamtlich
Schulstunden zum Thema Energie ab, beraten
Vereine über Energiesparmaßnahmen, führen
Theaterstücke auf oder bauen Nistkästen für
Vögel und Insektenhäuser. Angestellte, die ehrenamtlich
in Feuerwehren aktiv sind, halten
dort Vorträge: Dabei geht es insbesondere darum,
was Löschtrupps bei Einsätzen in Häusern
mit Photovoltaikanlagen beachten müssen.
Die Angestellten erhalten für jede ehrenamtliche
Tätigkeit 100 Euro, die sie für einen beliebigen
Zweck spenden können.
Nach Aussage von Vorstandsvorsitzendem
Herbert Dombrowsky will die N-Ergie AG
als regionales Unternehmen Verantwortung
für die Region übernehmen. Mit dem Pro-
Foto: Hofmann