Ehrenamtliche Mitarbeit im Verein

vor, die punktuell entstehen und / oder nur in größeren
Zeitabständen auftreten (z.B. im Abstand von mehreren
Jahren), inhaltlich und thematisch genau festgeschrieben und
zeitlich eingegrenzt sind. Diese Aufgaben können als
Projekte bezeichnet werden, die das Vereinsleben
bereichern.
Denken Sie an folgende Beispiele:
• die Übertragung der Mitgliederkartei auf den Personal-
computer
• Reaktivierung der passiven Vereinsmitglieder
• Organisation und Durchführung einer Sportvereins-Gala
• Renovierung des Jugendraumes im Vereinsheim
• Einrichtung einer Freizeitsportgruppe für Erwachsene
• Einrichtung einer neuen Abteilung im Verein
usw.
Die Suche nach einer mitarbeitenden Person für eine
thematisch eng abgrenzbare, zeitlich befristete und zudem
punktuell auftretende Aufgabe ist dann erfolgversprechend,
wenn Sie diese Aufgabe als Projekt bezeichnen.
Stellung und Verantwortung
des Mitarbeiters bzw.
der Mitarbeiterin im Verein
Mit der Festlegung der Aufgaben für den Mitarbeiter bzw.
die Mitarbeiterin entscheiden Sie auch, welche
Entscheidungsbefugnisse er bzw. sie übernehmen soll. Das
hängt selbstverständlich von der Vereinssatzung und von der
Funktion ab, die er oder sie im Verein haben soll. Sie sollten
klären, welche finanziellen Ausgaben er oder sie selbständig
tätigen kann, ob er oder sie berechtigt ist, den Verein oder
die Abteilung nach außen zu vertreten usw. Dabei steht er
bzw. sie in folgendem Beziehungsgefüge:
Vereinsmitglieder
Überlegen Sie, ob und ggf.
welche Aufgaben im Verein
nach dem Prinzip der
Projektmethode neu
organisiert und verteilt
werden können.
Beschreiben Sie alle
regelmäßig anfallenden
Aufgaben genau, und
überlegen Sie, welche
Person diese Aufgaben
erledigen könnte.
Mit der Übernahme von
Aufgaben und/oder eines
Amtes übernimmt der
Mitarbeiter / die
Mitarbeiterin auch die
Verantwortung für sein /
ihr Handeln innerhalb des
Vereins.
Vereinsvorstand Mitarbeiter/in Abteilungsvorstand
Gruppenmitglieder
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