Ehrenamtliche Mitarbeit im Verein

2. Schritt: Klärung des Qualifizierungsbedarfs
� Klärung der allgemeinen Anforderungen: Meinung:
Es gehört zu den Anforderungen an die Übungsleiterin
einer Seniorengruppe, ein abwechslungsreiches Spiel-
programm anzubieten.
� Feststellen der aktuellen Anforderung: Sie ist durch den
Wunsch der Gruppe bereits gegeben.
Erwartungen der Teilnehmer:
Hierzu bedarf es keiner Diskussion, da die Gruppe selbst den
Wunsch geäußert hat. Sollte nicht klar sein, wie viele
Gruppenmitglieder so denken, sollte der Übungsleiter / die
Übungsleiterin dies in der nächsten Übungsstunde ermitteln.
Bedeutung für die Übungsleiter/in:
Wichtigster Punkt der Besprechung! – Klären Sie, ob und
warum Spielangebot bisher zu eintönig war. Machen Sie
deutlich, dass es für den Verein wichtig ist, zufriedene
Mitglieder zu haben und dass die Übungsleiterin dazu
beitragen kann. Bieten Sie eine Freistellung von den
Übungsstunden (falls zeitlich erforderlich) und
Kostenübernahme für die Lehrgangsteilnahme der
Übungsleiterin an. Weisen Sie auf die Chance hin, neue
Anregungen zu erhalten und den Erfahrungsaustausch im
„Kollegenkreis“ nach ihrer Lehrgangsteilnahme positiv zu
beeinflussen.
3. Schritt: Absprache über Qualifizierungsmaßnahme
Bei der Qualifizierung Ihrer Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter sollten Sie besonders auf die persönliche
Bedeutung einer Qualifizierungsmaßnahme achten.
In diesen Fällen – die begründet und der jeweiligen Person
im Mitarbeitergespräch auch deutlich gemacht wird – steht
der persönliche Gewinn im Vordergrund. Genehmigen Sie
den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die es verdient
haben, von Zeit zu Zeit eine „Fortbildung nach Wunsch“,
damit der Charakter der Anerkennung ihrer Arbeit durch die
Fortbildung zum Ausdruck kommt.
Auch Qualifizierungsmaßnahmen, die vorrangig im
Vereinsinteresse liegen (die Kriterien 1-3 haben Vorrang),
haben einen persönlichen Gewinn für den/die Mitarbeiter/in.
Bedenken Sie in beiden Fällen, dass für Mitarbeiter/innen
und Mitarbeiter nicht nur das Thema, sondern auch die
Rahmenbedingungen (Kostenübernahme, attraktive
Sportschule usw.) wichtig sind.
Die gemeinsame Feststellung,
dass die Teilnahme an einer
Qualifizierungsmaßnahme
sinnvoll ist, ist das positivste
Ergebnis des
Mitarbeitergesprächs.
Siehe hierzu Abschnitt
Qualifizierungsmöglichkeiten
in den Übersichten
(4. Kriterium)
Qualifizierungsmaßnahmen
sind auch eine Auszeichnung
und Anerkennung für das
Engagement Ihrer
Mitarbeiter/innen.
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