Ehrenamtliche Mitarbeit im Verein

• wie oft in der Woche trainiert wird
• zu welchen Zeiten, in welcher Halle trainiert wird
• ob ein Kraftraum zur Verfügung steht
• ob ein Trainingslager zur Saisonvorbereitung durchge-
führt werden kann usw.
Die notwendigen Absprachen mit der zu betreuenden
Gruppe muß der Trainer, die Trainerin oder der bzw. die
Übungsleiter/in selbst treffen und seine bzw. ihre
Erwartungen und die der Teilnehmer/innen aufeinander
abstimmen. Gehen Sie mit ihm bzw. ihr diese
Stellenbeschreibung durch.
„Entlohnung“ für die Mitarbeit im Sportverein
In Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen steht die
Entlohnung für die Mitarbeit im Sportverein. Fragen oder
Forderungen nach Entlohnung ehrenamtlicher Tätigkeiten
werden immer häufiger gestellt.
Entlohnung für ehrenamtliche Mitarbeit im Sportverein ist
vorrangig die Anerkennung der Arbeit durch
Vereinsmitglieder, Vereinsverantwortliche und auch durch
Außenstehende. Dies schließt aber keinesfalls eine
materielle Honorierung in Form einer
Aufwandsentschädigung aus!
Wenn Sie über eine mögliche Bezahlung des neuen
Mitarbeiters oder der neuen Mitarbeiterin nachdenken,
sollten Sie diese sowohl von den finanziellen Möglichkeiten
Ihres Vereins als auch von der finanziellen Situation der
Person abhängig machen, die Sie beschäftigen wollen.
Qualifikation der Mitarbeiter/innen
Beachten Sie bei der Suche nach
Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen folgende Aspekte:
1. Jede Person, die daran interessiert ist, im Sportverein
mitzuarbeiten, ist herzlich willkommen.
2. Sie benötigen nicht für jede Tätigkeit im Sportverein
eine Person mit einer Qualifikation des DSB oder einer
entsprechenden beruflichen Qualifizierung.
3. Wenn der bzw. die interessierte Mitarbeiter/in
persönliches Engagement zeigt und fachliche
Voraussetzungen fehlen, müssen Sie Aufgaben im
Verein finden, die nicht an bestimmte fachliche
Sie sollten
Mitarbeiter/innen, die
vergleichbaren Tätigkeiten
im Verein, z.B. als
Übungsleiter/in im
Seniorensport, nachgehen,
nicht unterschiedlich
bezahlen, weil sonst
Konflikte vorprogrammiert
sind.
Sie sollten die
nebenamtliche Bezahlung
vereinsintern transparent
gestalten.
Sie sollten sich unbedingt
darüber Gedanken machen,
welche Gegenleistungen Sie
ehrenamtlichen
Mitarbeitern/innen
außerhalb und auch
zusätzlich zu einer
Bezahlung gewähren
sollten.
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