Miba Musters,n CSR-Bericht 2 - Denkstatt

MiteinanderwachsenLebenslanges Lernenist ein Kernwert derMiba. Die Miba fördertihre Mitarbeiter beimAusbau ihrer fachlichenund persönlichenKompetenzen.Die Mibabeschäftigte 2007/08im Jahresdurchschnitt2.706 Mitarbeiter.Führungskräfte tragen einebesondere Verantwortung.Um ihnen ein durchgängigesVerständnis von Werten zuvermitteln und Orientierungzu geben, hat die Miba klareFührungsprinzipien imUnternehmen implementiert.Den internationalenTransfer von Know-howfördert die Miba überMitarbeiteraustausch.Er funktioniert über alleLänder hinweg – von denUSA nach Brasilien überÖsterreich und dieSlowakei bis nachSingapur und China.Unsere Mitarbeiter sind der Motor unseres Erfolgs. Mit ihrem Einsatz, ihrer Innovationskraft undStandorten aus. Die Mitarbeiter der Miba zeichnen sich besonders durch ihre internationale Ausrichtung undihrem Verständnis von Qualität und Service leisten sie einen maßgeblichen Beitrag zum Wachstum deskulturelle Flexibilität aus. Um dem Anspruch der Mitarbeiter auf Entwicklung und professionelle Führung nach-Unternehmens. Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist entscheidend für die Miba, um dem Wettbewerbzukommen, wurden die Miba Führungsprinzipien entwickelt. Die Gesundheit ihrer Mitarbeiter ist der Miba eineinen Schritt voraus zu sein. Die Miba ist ein attraktiver und sicherer Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiternwichtiges Anliegen. Bei Arbeitssicherheit geht die Miba keine Kompromisse ein und investiert in moderne und28interessante Karrieremöglichkeiten bietet. Seit Jahrzehnten bildet die Miba Lehrlinge an ihren österreichischensichere Arbeitsplätze und schult sicherheitsgerechtes Verhalten am Arbeitsplatz.29Die hohe Qualität der MibaLehrlingsausbildung beweisen dieausgezeichneten Platzierungenbei Wettbewerben. Auch Firmenin der Nähe der österreichischenStandorte vertrauen der Miba ihreLehrlinge zur Ausbildung an.Zur Förderung der Gesundheitstartete die Miba an den österreichischenStandorten dasGesundheitsprogramm „Fit imJob. Fit fürs Leben.“