Miba Musters,n CSR-Bericht 2 - Denkstatt

Vertiefung des CSR-Prozesses in der Mibaund weitere Vernetzungvon CSR imUnternehmen.Weitere Aktivitätenund Maßnahmen imRahmen des Gesundheitsprogramms„Fit im Job. Fit fürsLeben.“ an denösterreichischenStandorten.Verstärkung vonMaßnahmen im Bereichder Arbeitssicherheitzur Erreichung desNull-Unfall-Ziels.Employer Branding –Verstärkte Positionierungder Miba als attraktivenArbeitgeber mit dem Ziel,ausgezeichnete Mitarbeiterfür das Unternehmenzu gewinnen und langfristigim Unternehmenzu halten.Überarbeitung desinternen Bildungsangebotsfür dieösterreichischenStandorte.78ProzessDatenGesundheitUmweltSicherheitMitarbeiterDemografieWeiterbildungAusblick79Ableitung weiterer Maßnahmenzur Optimierungder im Rahmen des CSR-Prozesses erhobenen nichtfinanziellen Leistungsindikatoren.Fokus auf Datenqualität,Standardisierung undInterpretation.Unterstützung des SiteManagements bei derErreichung der Umweltziele2015 in Bezug auf Messbarkeit,Ausarbeitung von Maßnahmenzur Zielerreichung und Definitionvon Etappenzielen.Das Durchschnittsalter derMitarbeiter in der Miba beträgt37 Jahre. Einholung vonInformationen über die Relevanzdes demografischen Wandelsfür die Miba.