Miba Musters,n CSR-Bericht 2 - Denkstatt

Wir achten auf unsere GesundheitZur Förderung der Gesundheit und des Gemeinschaftsgefühls werden an allen Standortenunterschiedliche Aktivitäten unterstützt. Mitarbeiter der Miba Precision Components ChinaIm Geschäftsjahr 2007/08 wurde das Thema Gesundheit im Rahmen der CSR-Aktivitätenhaben Anfang 2007 etwa ein eigenes Basketball-Team gegründet, das sich erfolgreich inals wesentliches Aufgabengebiet identifiziert. In diesem Zeitraum wurden erste Bedarf-Wettbewerben behauptet. Mitarbeiter der Miba Sinter Slovakia gehen regelmäßig mitein-serhebungen durchgeführt und Überlegungen angestellt, die zu einem umfassendenander wandern und bergsteigen – unter anderem auf den mit 2.655 Metern höchsten BergGesundheitsprogramm mit dem Namen „Fit im Job. Fit fürs Leben.“ führten. 2008/09der Slowakei, die Gerlsdorfer Spitze (Gerlachovský štít). Teams der Miba Sinter Austria40startete dieses Gesundheitsprogramm vorerst an den österreichischen Standorten. ImVordergrund stehen die Themen Ernährung, Bewegung und Work-Life-Balance, zu denenGmbH gehen seit vielen Jahren beim oberösterreichischen Business Lauf in Linz an denStart.41gezielte Maßnahmen gesetzt werden. Zuvor wurde das Thema Gesundheit in Schulungenund Einzelveranstaltungen behandelt. An den österreichischen Standorten wurdenWir schätzen ein gutes BetriebsklimaArbeitskreise zum Thema „Mitarbeitergesundheit“ eingerichtet, in denen Betriebsärzte,Führungskräfte, Mitarbeiter, Belegschaftsvertreter und Human Capital gemeinsam Maß-Gemeinsame Erfolge werden in der Miba gebührend gefeiert und machen den Miba All-nahmen zum Thema Gesundheit festlegen und koordinieren.tag bunt. Sie schaffen ein gutes Betriebsklima und stärken das Gemeinschaftsgefühl.Beispiele sind etwa der Tag der offenen Tür im slowakischen Vráble. Im September 2007Sehr gut etabliert hat sich das Gesundheitsprogramm am Standort McConnelsville, USA.wurden mehr als 700 Gäste gezählt. Das Familien- und das Mitarbeiterfest an den öster-Hier wurde 2006 das Projekt „WeightWatchers@Work“ gestartet, an dem Mitarbeiter mitreichischen Standorten Laakirchen und Vorchdorf besuchten sogar mehr als 1.000 Per-ihren Familien teilnehmen können. In einem Zwölf-Wochen-Programm setzen sich die Teil-sonen – Mitarbeiter mit ihren Familien.nehmer mit den Themen Ernährung und gesunde Lebensweise auseinander. Durch dieerzielte Gewichtsreduktion wurde eine Verbesserung der Lebensqualität erreicht, die imUnternehmen spürbar ist.