DGIA-Jahresbericht 2007-2008 - Max Weber Stiftung

Die Stiftung
Personalvertretung
Die örtlichen Personalräte der Stiftung DGIA und die örtlichen Sprecher der wissenschaftlichen
Mitarbeiter wählen aus ihrer Mitte je einen Vertreter auf Stiftungsebene.
Personalvertreter war bis Juli 2007 PD Dr. Rolf Große vom DHI Paris. Ihm folgte
im Amt Reinhard Hiß (Orient Institut Beirut/Istanbul). Die wissenschaftlichen Mitarbeiter
wurden von Dr. Sabine Ehrmann-Herfort (DHI Rom) vertreten.
Im Berichtszeitraum schied die Gleichstellungsbeauftragte Gisela Davids-Sallaberry
(DHI Paris) aus ihrem Amt aus. Zu ihrer Nachfolgerin wurde im Juli 2007 Dr. Indra
Sengupta-Frey (DHI London) gewählt. Gisela Davids-Sallaberry übernahm das Amt
der stellvertretenden Gleichstellungsbeauftragten.
Bericht des Personalvertreters im Stiftungsrat
Stiftungsrat
Seit dem letzten Zweijahresbericht bestand die Hauptaufgabe der Personalvertretung
im Stiftungsrat in der Mitarbeit an der Reform der Stiftungssatzung und der
Haushalts- und Verfahrensordnung sowie der Vertretung der Interessen der Mitarbeiter
im Stiftungsrat. Dabei geht es neben den entsandten Mitarbeiter auch um
die Ortskräfte.
Einzelinstitute
Für die Arbeit der Personalvertreter ist es wichtig, dass personalvertretungsrelevante
Informationen innerhalb der Institute in Zukunft schnell und direkt an die Personalvertreter
weitergegeben werden.
In den Einzelinstituten und der Geschäftsstelle ist mit Sorge zu verzeichnen, dass es
zunehmend schwieriger wird, Kandidaten für die Personalvertreter zu finden. So
sind z. Zt. eine Reihe von Personalvertreterposten nicht besetzt (Geschätsstelle, DHI
London) oder wird von Kollegen „benachbarter“ Institute mitbetreut (DFK Paris
durch DHI Paris, DHI Moskau durch DHI Warschau). Dieser Entwicklung sollte die
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