Verfügbarkeits anspruch erfüllen

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MARKTÜBERSICHT PAYROLL, uRLAuB, REISEKOSTEN
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Mega Software GmbH
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MPDV Mikrolab GmbH
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Sage Software GmbH
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VEDA GmbH
Tel. +49 2404 5507-0
We4IT GmbH
Tel. +49 421 98973-00
Alle aktuellen Software-, Hardware- und
Dienstleistungsangebote finden Sie in unserer
Online-Datenbank. Wir haben für Sie
mehr als 4.600 Produkte von über 1.200
Anbietern zusammengestellt, die von den
Anbietern ständig aktuell gehalten werden.
www.midrange-solution-finder.de
MIDRANGE MAgAZIN · 09/2011
Akinbostanci, iStockphoto.com
HR-Lösungen gegen fachkräftemangel
Social Media Portale
Talent Management ist gerade vor dem Hintergrund des
sich stetig ausweitenden fachkräftemangels ein ganz
zentrales Thema für das weitere Unternehmenswachstum.
Viele Unternehmen reagieren auf
diese Entwicklung mit ihren zur
Verfügung stehenden Mitteln: Aus- und
Weiterbildung, betriebliche Gesundheitsförderung
älterer Fachkräfte oder
Bindung von Mitarbeitern durch individuelle
Motivationsprogramme, um
einem Knowhow-Verlust vorzubeugen.
Ressourcensteuerung
Der Einsatz von Instrumenten zur zielgerichteten
Personalentwicklungs- und
Personaleinsatzplanung kann zwar die
interne Ressourcensteuerung unterstützen,
doch müssen für den langfristigen
Erfolg parallel auch die Such- und
Anwerbungsprozesse von Talenten
und Hochqualifizierten ausgeweitet
und optimiert werden. Torsten Schlörmann,
Service Manager Deutschland
und Schweiz der HR Access Solutions
GmbH, erläutert, wie Unternehmen
sich auch soziale Netzwerke für die
Talentsuche zunutze machen können.
„Immer mehr Unternehmen greifen
zur Findung von geeigneten Talentprofilen
auf soziale Netzwerke wie Xing zu.
Dadurch werden nicht nur externe Personalberater
und Vermittlungsdienstleister
eingespart, sondern Entscheider
können so ebenfalls ihre Suchprozesse
vereinfachen und mit den aussichtsreichsten
Kandidaten direkt in Kontakt
treten.
Profildaten ins System
Erst in einem zweiten Schritt, wenn etwa
ein potenzieller Stellenanwärter in
den engeren Bewerberkreis aufgenommen
oder zu einem Vorstellungsgespräch
eingeladen werden soll, werden
die Profildaten des Bewerbers auch im
eigenen System benötigt. Damit die weiteren
Prozesse möglichst effizient und
fehlerfrei nach den Richtlinien
eines Personaldaten
verarbeitenden Systems abgewickelt
werden können,
haben wir entsprechende
Schnittstellen für die Übernahme
der Bewerberdaten
realisiert.
Mit dem Einverständnis
des Bewerbers können dann
die Profildaten automatisiert
eingelesen und im eigenen
Talent Management Modul schließlich
weiterverarbeitet werden. Insbesondere
auf Webtechnologie basierende HR-
Lösungen machen die Integrationen
externer Inhalte auf einfache Weise
möglich.“ Christine Duits ó
HR Access Solutions gmbH, Wilhelmhaven
www.hraccess.com