BeWL Heft 6 - Departement BWL - Universität Bern

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Studium 6 BeWL 6/2006 Studium Lediglich ein Startvorteil für die Masterabsolventen Die Frage stellt sich allen Studierenden nach rund sechs Semestern: Studiere ich weiter oder gehe ich als frischgebackener Bachelorabsolvent in die Berufswelt? Eine Studie des Instituts für Organisation und Personal der Uni Bern vermittelt nun Erkenntnisse, die bei der Beantwortung dieser Frage durchaus von Relevanz sind. Von Simon Haag Zuerst die guten Nachrichten: Master- und Bachelorabschlüsse sind in der Schweiz grundsätzlich gut akzeptiert. Zwar haben die meisten Unternehmen noch keine Bachelor- und Masterabsolventen eingestellt, was infolge der vor noch nicht so langer Zeit erfolgten Umstellung der Abschlüsse aber wenig erstaunt. Die grosse Mehrheit der rund 160 befragten Unternehmen aus verschiedenen Industriezweigen will dies aber in nächster Zeit unbedingt nachholen, denn, so verschiedene Umfrageteilnehmer, es bestünde ein konkreter Bedarf an Nachwuchsakademikern. Beide Abschlüsse sind gefragt Nachfrage besteht dabei sowohl nach Bachelor- als auch Masterabsolventen, denn Unternehmen, die über Mitarbeitende mit Masterabschluss verfügen, engagieren immer auch Bachelors. Eine Präferenz für Masterabsol- venten lässt sich durch die Studie des Instituts für Organisation und Personal der Universität Bern nicht nachweisen. Es scheint also ein differenzierter Bedarf nach Jungakademikern zu bestehen. Gleichzusetzen sind die beiden Abschlüsse aber nicht, obwohl bezüglich der Einstiegspositionen durchaus Parallelen existieren. Die Mehrheit der befragten Unternehmen plant, Studierende mit Bachelor- und Masterabschluss als Assistenten, Sachbearbeiter oder Projektleiter einzusetzen. Wobei erstere nach Abschluss des Studiums meistens direkt mit der Arbeit beginnen, wohingegen Master-Absolventen in vielen Fällen, vor allem wenn sie bei einem Grossunternehmen beginnen, ein Trainee-Programm absolvieren. Als Master-Absolvent hat man zusätzlich höhere Chancen als Teamleiter beginnen zu können und ein geringeres Risiko auf der Ebene eines Praktikanten eingesetzt zu werden. Bezüglich der Zielpositionen ergeben sich zwischen Mitarbeitenden mit Master- oder Bachelorabschluss allerdings einige Unterschiede. Während Bachelorabsolventen nach Einschätzung der befragten Unternehmen am ehesten als Projekt-, Team- oder Abteilungsleiter pensioniert werden, haben Master-Absolventen eine höhere Chance als pensionierter Geschäftsführer Golf spielen zu dürfen. Weiterbildung ist Pflicht Ein Bachelorstudium muss, so die Forderung der Unternehmen, vor allem anwendungsorientiert sein und generalistisches Wissen vermitteln. Wichtiger als die fachliche Kompetenz werten die befragten Unternehmen aber Eigenschaften wie Einsatz- und Verantwortungsbereitschaft. Als besonders wichtig wird bei Bachelorabsolventen die Lernkompetenz, also der Wille und die Bereitschaft sich fortzubilden, beurteilt. Gleiche Karrierechancen, aber … Diese Lernkompetenz ist denn bei Bachelorabsolventen auch vonnöten. Zwar messen 76 Prozent der befragten Unternehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Bachelorabschluss a priori die gleichen Karrierechancen wie den traditionellen Hochschulabgängern zu, aber immerhin ein Viertel aller untersuchten Unternehmen stellt dafür zusätzliche Anforderungen. So werden eine längere Bewährungszeit und entsprechende Weiterbildungen
erwartet. Rund ein Drittel dieser Unternehmen wünschen zudem einen weiteren Hochschulabschluss. Bachelorabsolventen müssen also den Startvorteil, den Masterabsolventen aufgrund ihrer längeren und tiefergehenden Ausbildung haben, mit mehr Engagement wettmachen. Die Chancen von Bachelorabsolventen, und das ist die schlechte Nachricht, könnten allerdings noch weit besser sein. Denn für rund die Hälfte der befragten Unternehmen ist es unklar, auf welchen Positionen Bachelorabsolventen eingesetzt werden können und damit einhergehend wünscht sich rund ein Drittel der Unternehmen genauere Informationen über Studien- und Prüfungsinhalte. Auch die Tatsache, dass sowohl Universitäten wie auch Fachhochschulen Bachelor- und Masterabschlüsse anbieten, sorgt auf Seite der Unternehmen für Verwirrung. Abhilfe könnten hier sogenannte «Diploma Supplements», die dem Abschlusszeugnis eines Absolventen beigelegt werden, schaffen. Diese informieren Aussenstehende auf verständliche Art und Weise über den Diplominhaber, die Art, die Anforderungen sowie das Profil des Studienganges und die Einordnung des Abschlusses in das nationale Hochschulsystem. Die Studie zur Akzeptanz von Bachelor- und Masterabsolventen kann unter folgendem Link eingesehen werden: http://www.iop.unibe.ch/lehre/ publizierteLiz.asp Das liebe Geld: Einstiegssaläre im Vergleich Bachelorabsolventen werden nicht für einen «Hungerlohn» beschäftigt. Dies bestätigt die Studie des Instituts für Organisation und Personal der Uni Bern. Die meisten Unternehmen überweisen ihnen zwischen 5’001 und 6’000 Franken im Monat. Bachelorabsolventen von Universitäten müssen in der Regel mit leicht tieferen Salären rechnen als Kollegen einer Fachhochschule. Rund 54 Prozent der FH- Bachelors verdienen 5’501 Franken und mehr, während weniger als die Hälfte der Uni-Bachelors auf ein derartiges Lohnniveau kommt. Auch Masterabsolventen müssen nicht darben, im Gegenteil: Die Mehrheit der befragten Unternehmen überweist ihnen ein Monatssalär von 6’001 bis 6’500 Franken. Unterschiede zwischen Uni- und FH-Masterabschlüssen ergeben sich erst bei den höheren Löhnen. Fast 40% der Masterabsolventen mit Uniabschluss verdienen mehr als 6’501 Franken während FH-Absolventen dieses Lohnniveau lediglich in rund 33 von 100 Fällen erreichen. BeWL 6/2006 Studium 7
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