BeWL Heft 6 - Departement BWL - Universität Bern

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Beruf und Karriere Wo die Zahlen stimmen müssen, aber der Mensch Priorität geniesst Ernst & Young gehört zu den führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen der Schweiz. Damit diese Stellung gehalten werden kann, investiert das Unternehmen zehn Prozent seines Umsatzes in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden, rekrutiert aber auch laufend Hochschulabsolventen – viele davon auch von der Universität Bern. Von Simon Haag Ihr täglich Brot besteht primär aus Zahlen, aber für ihren Arbeitgeber sind sie, die Mitarbeitenden, das Wichtigste: die Wirtschaftsprüfer und Steuerberater von Ernst & Young. «Da sich gerade das Geschäftsumfeld unserer global agierenden Kunden in stetem und schnellem Wandel befindet, werden auch die Anforderungen an unsere Mitarbeitenden immer grösser», sagt Anne Vogt vom HR-Marketing von Ernst & Young. Entsprechend werden die Mitar- beitenden gefördert und gefordert. Rund zehn Prozent des Umsatzes wird in Aus- und Weiterbildung investiert. Im letzten Jahr waren das rund 48 Millionen Schweizer Franken, die Ernst & Young in interne Schulungen sowie externe Aus- und Weiterbildungen zum diplomierten Wirtschaftsprüfer und diplomierten Steuerexperten investiert hat. Ausbildung als Schlüssel zum Erfolg Ernst & Young Schweiz beschäftigt rund 1’700 Mitarbeitende an rund zwölf verschiedenen Standorten von Zürich über Lugano bis nach Bern und Genf. Die Tätig- keitsbereiche der Mitarbeitenden liegen schwergewichtig in der Wirtschaftsprüfung und der Steuerberatung. Neben diesen beiden wichtigsten Gebieten ist der Bereich Advisory eines der Geschäftsfelder, in dem starkes Wachstum herrscht – entsprechend gross ist dort auch der Bedarf an neuen Mitarbeitenden. Vorraussetzung für einen Einsatz in diesem Bereich ist ein Masterabschluss in BWL. BeWL 6/2006 Beruf und Karriere In der Wirtschaftsprüfung ist für die Mitarbeitenden ein Master- oder Bachelorabschluss in den Bereichen Finance, Recht oder Controlling Voraussetzung. Im Steuerbereich wird ein Master- Abschluss verlangt. «Gerade die Aus- und Weiterbildung trägt in diesen Bereichen zusammen mit anderen Faktoren zur Sicherstellung einer hohen Arbeitsqualität bei», so Anne Vogt. Von allen neu eingestellten Hochschulabsolventen wird in Abhängigkeit ihres Tätigkeitsbereiches die berufsbegleitende Ausbildung entweder zum diplomierten Wirtschaftsprüfer oder diplomierten Steuerexperten verlangt. Fach- und Sozialkompetenz gefordert Jedes Jahr stellt Ernst & Young rund 250 Hochschulabsol- venten mit Bachelor- und Master- Abschluss ein. An diese neuen Mitarbeitenden werden nebst einem erfolgreichen Studienabschluss folgende Anforderungen gestellt: eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, persönliche Integrität, Teamfähigkeit, Durchsetzungskraft sowie Eigeninitiative, überdurchschnittliches Engagement und hohe Lernbereitschaft. Über das gesamte Unternehmen betrachtet, rekrutiert Ernst & Young in der Schweiz vorwiegend Studierende mit Abschlüssen in Betriebswirtschaft, Recht und Wirtschaftsinformatik. Hat ein Hochschulabsolvent im Rahmen der Rekrutierung seine Fähigkeiten hinreichend bewiesen, werden ihm relativ schnell verantwortungsvolle Aufgaben innerhalb seines Teams übertragen. Nur so würde das notwendige Vertrauen entstehen und die Sozialkompetenz weiterentwickelt, um als Berater erfolgreich zu sein, sagt Anne Vogt. «Quality in Everyhting We Do» ist das Leitmotiv bei Ernst & Young, sei es in der Rekrutierung oder der Aus- und Weiterbildung. Entsprechend werden Mitarbeiter nicht in standardisierte Karriereschemen gepresst, sondern es wird eine Karriereplanung gemacht, die auf die Persönlichkeit des Kandidaten abgestimmt ist. Denn nur durch die Berücksichtung der individuellen Karrierebedürfnisse der Mitarbeitenden, die das Kapital von Ernst & Young für künftigen Erfolg darstellen, sind Spitzenleistungen möglich, betont Anne Vogt. Kontaktinformationen Studierende, die kurz vor dem Bachelor- oder Master-Abschluss stehen, können sich jederzeit bei Ernst & Young bewerben. Für den Bereich Wirtschaftsprüfung ist eine Bewerbung im Herbst jedoch erfolgsversprechender. Bewerbungen können schriftlich oder per E-Mail eingereicht werden. Die Kontaktinformationen von Ernst & Young sind: Ernst & Young, Anne Vogt, Postfach, 8022 Zürich oder careers@ch.ey.com. Weitere Informationen über Ernst & Young sind unter www.ey.com/ch erhältlich.
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