K T Q - Q U A L I T Ä T S B E R I C H T

2.2.2 Festlegung der Qualifikation
Das Krankenhaus stellt sicher, dass Wissensstand, Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter
den Anforderungen der Aufgabe (Verantwortlichkeiten) entsprechen.
Die Anforderungen an neue Mitarbeiter werden bereits vor der Stellenausschreibung definiert
und in der Bewerbung bzw. im Vorstellungsgespräch überprüft.
Bei leitenden Ärzten sind Rechte und Pflichten in den Arbeitsverträgen beschrieben. Für
Mitarbeiter mit Sonderfunktionen (Fachkräfte, Beauftragte) existieren Aufgabenbeschreibungen.
Zuständigkeiten der Projektmanager definieren sich über das jeweilige
Projektziel. Verantwortlich für die jeweilige Definition ist die Geschäftsführung in Absprache
mit den Beteiligten.
2.2.3 Fort- und Weiterbildung
Das Krankenhaus sorgt für eine systematische Fort- und Weiterbildung, die sowohl an den
Bedürfnissen der Mitarbeiter als auch des Krankenhauses ausgerichtet ist.
Durch Fort- und Weiterbildungen anhand aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse können
sich die Mitarbeiter auf dem zur Aufgabenerfüllung erforderlichen Kenntnisstand bringen.
Das Programm wird im Intranet veröffentlicht. Die Inhalte richten sich nach dem
betrieblichen Bedarf, berücksichtigen Änderungen der Rahmenbedingungen, des
Leistungsspektrums und die Wünsche der Mitarbeiter. Pflichtfortbildungen sind definiert und
werden evaluiert.
2.2.4 Finanzierung der Fort- und Weiterbildung
Die Finanzierung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen ist mitarbeiterorientiert geregelt.
Im ärztlichen Dienst verfügt jede Fachabteilung über ein Fortbildungsbudget, welches nach
den Bedürfnissen der Mitarbeiter und Rücksprache in den Fachabteilungen verwendet wird.
Im Pflegedienst ist das Fortbildungsbudget im Gesamtbudget enthalten.
Die Fortbildungen, Weiterbildungen und Dienstreisen müssen von den jeweiligen
Fachvorgesetzten befürwortet werden.
KTQ-Qualitätsbericht Kreiskrankenhaus Mechernich
AAA-SCHAEBLE Cert GmbH & Co. KG Seite 16 von 35