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03 KonzernlageberichtVergütungsbericht58Geschäftstätigkeit) und zum anderen an individuell vereinbartenZielen. Werden die Zielgrößen erreicht, erfolgt die volle Auszahlungder vereinbarten Erfolgsprämie. Werden die Zielgrößenüberschritten, findet eine Erhöhung statt, jedoch nur bis zu einemmaximal möglichen Betrag (Cap) von 150 Prozent. Werden dieZielgrößen unterschritten, erfolgt eine anteilige Reduktion derTantieme. Bei der kurzfristigen variablen Vergütung wird damitnegativen und positiven Entwicklungen Rechnung getragen.Der langfristige variable Vergütungsbestandteil wird in Form einersog. Tantiemenbank umgesetzt. Je nach Erreichen, Überschreitenoder Unterschreiten der vom Aufsichtsrat für drei Jahre imVoraus festgelegten, am Erfolg des Unternehmens (Ergebnis dergewöhnlichen Geschäftstätigkeit) anknüpfenden Ziele wird dieTantiemenbank jährlich aufgefüllt oder belastet. Bei Übererfüllungder Ziele ist eine Begrenzung des maximal auf die Tantiemenbankeingestellten Betrags von 150 Prozent des Zielwertes (Cap)vorgesehen. Besteht ein Guthaben auf der Tantiemenbank, wirdjährlich ein Drittel an die Vorstandsmitglieder vorläufig ausgezahlt.Ergibt sich aufgrund von Auszahlung aus den Vorjahrenbzw. einer Belastung der Tantiemenbank ein negativer Saldo aufder Tantiemenbank, sind die Vorstandsmitglieder insoweit zurRückzahlung aus der vorläufigen Auszahlung aus den beidenvorangegangenen Jahren verpflichtet. Auch bei der langfristigenvariablen Vergütung wird damit negativen und positiven EntwicklungenRechnung getragen. Bei beiden variablen Vergütungsbestandteilenist zudem neben dem vereinbarten Cap eine Begrenzungsmöglichkeitfür außerordentliche Entwicklungen vereinbart.Darüber hinaus bestehen Pensionszusagen für die Mitglieder desVorstands. Diese bemessen sich teilweise ausschließlich anhanddes zuletzt an das jeweilige Vorstandsmitglied gezahlten Festgehalts(30 Prozent) und teilweise zudem anhand der Anzahl derDienstjahre des jeweiligen Vorstandsmitglieds (mit Begrenzungder Steigerung auf 35 Prozent bzw. 50 Prozent des zuletzt bezogenenFestgehalts). Das Pensionsalter wird mit dem vollendeten63. bzw. 65. Lebensjahr erreicht. Die Vorstandsverträge enthaltenkeine Zusagen für den Fall der vorzeitigen Beendigung der Tätigkeit.Change-of-Control-Klauseln bestehen ebenfalls nicht.Die Gesamtbezüge des Vorstands im Konzern betragen 7,281Mio. Euro (Vorjahr: 5,352 Mio. Euro), davon 2,522 Mio. Euro(Vorjahr: 1,228 Mio. Euro) variabel. Der Anteil der Zuführung zuden Pensionsrückstellungen beträgt 0,325 Mio. Euro (Vorjahr:0,364 Mio. Euro).Die Hauptversammlung am 18. Juni 2010 hat folgende Neuregelungder Vergütung des Aufsichtsrats genehmigt, die mit Wirkungzum Beginn des seit dem 1. Januar 2010 laufenden Geschäftsjahresin Kraft getreten ist.Die Aufsichtsratsmitglieder erhalten eine feste jährliche Vergütungvon 10.000 Euro zahlbar nach Ablauf des Geschäftsjahressowie eine veränderliche Vergütung von je 250 Euro für jedenvon der Hauptversammlung beschlossenen Bardividendenanteilvon 0,01 Euro je Aktie, der über einen Gewinnanteil von 0,10 Euroje Aktie hinaus an die Aktionäre ausgeschüttet wird. Die veränderlicheVergütung wird jeweils nach Ablauf der Hauptversammlungfällig, die über vorgenannten Bardividendenanteil Beschlussgefasst hat.Der Vorsitzende des Aufsichtsrats erhält das Dreifache und seineStellvertreter erhalten das Doppelte der nach Absatz 1 zu gewährendenVergütung. Für die Ausschusstätigkeit wird eine zusätzlichefeste jährliche Vergütung von 2.500 Euro bezahlt. Die Vorsitzendenerhalten jeweils das Dreifache.Aufsichtsratsmitglieder, die dem Aufsichtsrat und/oder seinenAusschüssen nur während eines Teils des Geschäftsjahres angehören,erhalten eine zeitanteilige Vergütung.Darüber hinaus erhalten sie Ersatz ihrer Aufwendungen und Erstattungder ihnen wegen ihrer Tätigkeit als Mitglied des Aufsichtsratsoder eines Ausschusses zu entrichtenden Umsatzsteuer. Zudemwerden die Aufsichtsratsmitglieder in eine im Interesse derGesellschaft von dieser in angemessener Höhe unterhaltene Vermögensschaden-Haftpflichtversicherungeinbezogen, soweit einesolche besteht. Die Prämien hierfür entrichtet die Gesellschaft.Die Neuregelung der Vergütung wurde durch Beschluss derHauptversammlung am 18. Juni 2010 in § 19 der Satzung aufgenommen.Die Gesamtbezüge des Aufsichtsrats belaufen sich auf 0,463 Mio.Euro (Vorjahr: 0,321 Mio. Euro), davon 0,192 Mio. Euro variabel(Vorjahr: 0,131 Mio. Euro).Ein individualisierter Ausweis der Vergütung der Aufsichtsratsmitgliederim Anhang des Konzernabschlusses erfolgt nicht(Begründung hierzu siehe Entsprechenserklärung).Die Vergütung der Vorstandsmitglieder wird nicht individualisiert,sondern aufgeteilt nach fixen und variablen/erfolgsorientiertenBezügen, jährlich im Anhang des Konzernabschlusses ausgewiesen(Begründung hierzu siehe Entsprechenserklärung). Ein entsprechenderHauptversammlungsbeschluss gemäß § 286 Abs. 5HGB wurde am 18. Juni 2010 gefasst (Kodex-Ziffer 4.2.4). Überdie Vergütung im Übrigen informieren die Angaben im Anhangzum Einzelabschluss bzw. Konzernabschluss.Vergütung des AufsichtsratsDie Vergütung des Aufsichtsrats orientiert sich an der Verantwortungund am Tätigkeitsumfang der Aufsichtsratsmitglieder sowieder wirtschaftlichen Lage und dem Erfolg des Konzerns.