Verantwortung leben - St. Joseph-Hospital Bremerhaven

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Systematische Personalentwicklung
Neben dem umfangreichen Aus,- Fort- und Weiterbildungsprogramm für alle unsere
Berufsgruppen und Hierarchieebenen legen wir großen Wert auf die Förderung
unserer Führungskräfte. Denn diese haben Vorbildfunktion und nehmen Schlüsselpositionen
ein. Hier bieten wir Schulungen an, die uns als kirchliche Trägerin besonders
wichtig sind – beispielsweise Führungs- und Managementschulungen, die
sich insbesondere an Stationsleitungen, Chef- und Oberärzte wenden. Darüber hinaus
haben wir eine strukturierte Facharztweiterbildung mit einem systematischen
Betreuungskonzept für junge Ärzte entwickelt.
Theologia Curae
Der wirtschaftliche Druck in den Krankenhäusern wächst
und der Wettbewerb um Patienten wird schärfer. Je mehr
sich Krankenhäuser an den Zwängen der Ökonomie ausrichten
müssen, desto deutlicher stellen sich insbesondere
für konfessionell geführte Krankenhäuser und Einrichtungen
des Gesundheitswesens die Fragen der Ethik und
Spiritualität. In diesem Zusammenhang kommt unseren
Führungskräften eine Schlüsselfunktion zu. Damit diese
von ihnen angemessen wahrgenommen werden kann,
unterstützen wir sie mit einem spezifischen Weiterbildungsstudium.
Gemeinsam mit der Philosophisch-Theologischen
Hochschule der Kapuziner in Münster bieten
wir ein zweijähriges, berufsbegleitendes Weiterbildungsstudium
an, das die theologischen Dimensionen der
Führungsarbeit in Einrichtungen des Gesundheitswesens
beleuchtet. Die Teilnehmer werden befähigt, ihre Führungsaufgaben
im Sinne einer christlich verantworteten
Führungskompetenz wahrzunehmen.
Wissensvermittlung, Reflexion, Überprüfung der eigenen
Professionalität und Spiritualität sowie die Auseinandersetzung,
wie ethische Fragestellungen systematisch in
eine komplexe Organisation integriert werden können,
bilden die Eckpfeiler des Studiums. Jedes Semester endet
mit einem Modul „Praktisch-Theologischer Transfer“, bei
dem es darum geht, wie die gewonnenen Kenntnisse und
Erfahrungen in den konkreten Arbeitsalltag integriert
werden können. Das Feedback der Teilnehmenden fällt
positiv aus – insbesondere die interdisziplinäre Zusammensetzung
schärft dabei den Blick für die komplexen
Anforderungen im Arbeitsalltag.
Managementqualifizierung für Oberärzte
In den letzten Jahren hat sich das Anforderungsprofil an
Oberärzte und leitende Ärzte auch als Vorbereitung für
weitere leitende Aufgaben in Einrichtungen der Stiftung
ernorm ausgeweitet. Moderne Führungskonzepte in
Kliniken bewirken die Zunahme an Kompetenzen und
Befugnissen, aber auch an Pflichten auf diesen Führungsebenen.
Damit werden die Ärzte in ihrer Führungsrolle
gestärkt und sind über ihre Fachkompetenz hinaus in
anderen Kompetenzbereichen gefordert. Kostendruck,
Qualitätsmanagement und -sicherung, Organisation und
steigende Erwartungen der Mitarbeiter und der Patienten
erhöhen die Anforderungen. Als Verantwortliche für
Kliniken und medizinische (Teil-)Bereiche kommt ihnen
eine besondere Rolle zu, wenn es darum geht, die Abteilung
wirtschaftlich zu führen, gleichzeitig die Qualität
der Arbeit sicherzustellen und Personalentwicklung
zu betreiben. Vor diesem Hintergrund bieten wir unseren
Ärzten eine entsprechende Managementqualifizierung
an, um deren Kompetenzen als Führungskräfte zu stärken.