Verantwortung leben - St. Joseph-Hospital Bremerhaven

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In der zweijährigen berufsbegleitenden Qualifizierungsmaßnahme
setzen sich die Teilnehmenden mit dem
Leitbild der Stiftung und den Grundlagen des Qualitätsmanagements
auseinander. Sie bekommen Instrumente
und Fertigkeiten an die Hand, die sie in der neuen Leitungsaufgabe
unterstützen. Inhaltliche Module sind u. a.
christliche Anthropologie und Spiritualität, Grundlagen
ethischen Denkens und Handelns, Führung, Management
und Kommunikation, Krankenhausbetriebswirtschaftslehre,
berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit,
Möglichkeiten und Modelle der Evidence-Based Medicine
im klinischen Alltag, Arbeitsorganisation und Projektmanagement.
Qualifizierung zu Stationsleitungen
Analog zu den ärztlichen Managementaufgaben bereiten
wir auch Stations- und Funktionsleiter auf ihre neuen
Aufgaben vor. In der Qualifizierung, die den Richtlinien
der Deutschen Krankenhausgesellschaft entspricht,
erhalten die Teilnehmenden zusätzlich grundlegende
Kenntnisse vom Führen und Leiten in einem katholischen
Krankenhaus. Besondere Schwerpunkte liegen in den
Bereichen Betriebswirtschaft, Projekt- und Qualitätsmanagement
sowie Personalführung.
Managementqualifizierung für Stationsleitungen
Um auch erfahrene Stations- und Funktionsleiter auf
dem aktuellen Wissensstand zu halten, haben wir ein
Schulungsprogramm entwickelt, durch das diese Führungskräfte
in den vorgenannten Bereichen ihre Kenntnisse
weiter vertiefen können. Dabei werden auch
berufsgruppenübergreifende Angebote gemacht, um
insbesondere das Verständnis und die Zusammenarbeit
von Pflegenden und Ärzten zu fördern. Innerhalb von
drei Jahren werden neun Module besucht, die sich auf
die pflegerischen Führungsaufgaben beziehen. Ergänzt
werden die Module durch Themen wie neue Organisationsformen
in der Pflege, Zukunftswerkstatt Pflege oder
Schmerzforum.
Strukturierte Facharztweiterbildung
Ärzten, die sich zur Facharztweiterbildung entschlossen
haben, bieten wir in unseren Einrichtungen eine strukturierte
Facharztweiterbildung. Diese ermöglicht eine
planbare Weiterbildung mit einem systematischen Betreuungskonzept.
Aufgrund unserer Struktur mit insgesamt
15 Akut- und Fachkrankenhäusern und weiteren
Einrichtungen können wir eine umfangreiche Betreuung
der Weiterbildung bis hin zur erfolgreichen Facharztprüfung
gewährleisten.
„Ich arbeite als Assistenzarzt und habe sehr gute Erfahrungen mit dem Weiterbildungskonzept
gemacht. Bei uns findet eine praxisbezogene, transparente und
sehr engagierte Weiterbildung sowohl durch den Chefarzt als auch durch den
Oberarzt statt. Durch die regelmäßigen Weiterbildungsgespräche erhalten die
Assistenzärzte einen guten Überblick über ihre aktuelle Weiterbildungssituation.
Auch die Selbst- und Fremdbewertungen des eigenen Kenntnisstandes helfen,
auf dem Weg zur Facharztprüfung noch fehlende Fertigkeiten oder fehlendes
Wissen wahrzunehmen.
Mir hat es sehr geholfen, spezielle urologische Untersuchungstechniken – wie
zum Beispiel Zystoskopien – unter standardisierten Bedingungen zu erlernen.
Nachdem diese Techniken mehrmals durchgeführt worden sind, wird dem
Assistenzarzt dann in einem abschließenden Testat bescheinigt, dass er die
grundlegende Fähigkeit beherrscht, eine klinische Prozedur ohne weitere Anleitung
durchführen zu können.
Das gesamte Konzept wird von all unseren Assistenzärzten dankend angenommen,
da es nicht selbstverständlich ist, dass so viel Arbeit und Engagement in die Weiterbildung
der Assistenzärzte investiert wird.“
Dr. med. Ralf Stephan, Assistenzarzt in der Abteilung Urologie,
St. Elisabeth-Hospital Beckum