Familienfüchse im Abo

Was werdende Eltern wissen und beachten sollten
Für die meisten Frauen oder Paare
ist Schwangerschaft eine turbulente
Zeit. Freudige Erwartungen begleiten
die werdenden Eltern dabei ebenso,
wie viele Fragen. Die Beratungsstelle
pro familia in Ludwigslust gibt die
wichtigsten Informationen zum
Thema.
Inwieweit nimmt die Schwangerschaft
Einfluss auf die berufliche
Situation und welche Rechte gibt es
im jeweiligen betrieblichen Umfeld?
Konkrete Regelungen hierzu finden
sich im Mutterschutzgesetz, das für alle
erwerbstätigen, schwangeren Frauen
gilt, die in der Bundesrepublik Deutschland
in einem Arbeitsverhältnis stehen,
auch wenn es sich um eine geringfügige-
oder eine Teilzeitbeschäftigung
handelt. Voraussetzung: der Arbeitgeber
wurde über die Schwangerschaft
informiert.
Ab dann muss er dafür sorgen, dass
Sie unter entsprechend angemessenen
Bedingungen arbeiten, z.B. keine körperlich
schweren Arbeiten mehr, kein
Muss für Akkord- und Fließbandtätigkeiten
oder keine Dienste, die nachts,
sonn- und feiertags stattfinden. Kann
der Arbeitgeber diese Bedingungen
nicht einrichten, hat er die Möglichkeit
unter Mithilfe des Gewerbeaufsichtsamtes
ein sogenanntes Beschäftigungsverbot
auszusprechen.
Dieses schließt Sie dann für den Rest
der Schwangerschaft von der Arbeit
aus.
Die entstehenden Kosten erhält der
Arbeitgeber durch ein Umlageverfahren
der Krankenkasse erstattet und auch
Sie selbst brauchen keine Einbußen zu
befürchten, da Sie in diesem Falle den
sogenannten Mutterschutzlohn bekommen,
der mindestens ihrem vorherigen
Durchschnittslohn entspricht.
Auch Urlaubsansprüche verfallen
während dieser Zeit nicht.
Zu welchen Leistungen ist die
gesetzliche Krankenkasse während
der Schwangerschaft verpflichtet?
Sie zahlt alle erforderlichen Vorsorgeuntersuchungen,
Betreuung durch
Ärzte und Hebammen und kommt für
benötigte Medikamente auf. Sie trägt
die Kosten der stationären Entbindung.
Schwanger im Job
Fragen und Antworten zum Thema Schwangerschaft und Berufstätigkeit
Während der Mutterschutzzeit, die
sechs Wochen vor der Geburt beginnt
und acht Wochen nach der Geburt
endet, teilt sich in der Regel die
Krankenkasse das Mutterschaftsgeld
mit Ihrem Arbeitgeber. Ab der 13.
Schwangerschaftswoche kann es für
Sie je nach Verdienst möglich sein,
eine Erstausstattung für ihr Baby zu
beantragen. Den Antrag erhalten Sie
bei uns in der Beratungsstelle und wir
helfen Ihnen gegebenenfalls beim Ausfüllen.
Schon bald nach der Entbindung ist es
an der Zeit für Sie, alle notwendigen
Anträge zu stellen, um die gesetzlichen,
finanziellen Leistungen zu beziehen.
Da wäre zunächst einmal der
Antrag auf Kindergeld. Dieser muss in
schriftlicher Form erfolgen und wird bei
der Familienkasse in Schwerin eingereicht:
Lübecker Straße 205, 19059
Schwerin, Tel.: 01801/546337. Sie
müssen den Vordruck der Familienkasse
verwenden.
Für den Antrag auf Elterngeld benutzen
Sie den Vordruck, den Sie beim
Landesamt für Gesundheit und
Soziales in Schwerin abgeben. Anspruch
auf Elterngeld haben alle Mütter
und Väter, die ihre Kinder nach der
Geburt selbst betreuen und erziehen,
nicht mehr als 30 Stunden die Woche
erwerbstätig sind, mit ihren Kindern in
einem Haushalt leben und ihren ge-
Melanie Eichler (links) und Urte Schuldt helfen gerne weiter / Foto: pro familia
wöhnlichen Aufenthalt in Deutschland
haben.
Die Elternzeit, welche nach dem
Ende der Mutterschutzzeit beginnt
(acht Wochen nach der Geburt)
können Sie individuell planen und bis
zur Vollendung des dritten Lebensjahres
Ihres Kindes ausdehnen.
Eine Zustimmung Ihres Arbeitgebers
benötigen Sie nicht, jedoch muss der
Arbeitgeber mindestens sieben
Wochen vor Beginn der geplanten
Elternzeit benachrichtigt werden.
Während der gesamten Zeit besteht
besonderer Kündigungsschutz.
Melanie Eichler
pro familia Ludwigslust
Familienfüchse 1/2010 – 14