Was ist das? Drehen Sie das He auf den Kopf und finden ... - Studsvik

Die US-Ingenieurin und WiN-Präsidentin Cheryl Boggess
hat erlebt, wie die Anzahl weiblicher Kolleginnen in der
Atomwirtschaft in ihrer 30-jährigen Laufb ahn erheblich
gestiegen ist. Doch es gibt immer noch viel zu tun.
text Nancy Pick · fotos Cory Morton, Janne Höglund
Als Cheryl Boggess 1980 ihre
Ingenieurlaufb ahn bei Westinghouse
begann, war sie die einzige Frau unter
40 bis 50 Männern. Heute ist ihr Chef
eine Frau und die Hälfte ihrer Gruppe,
die mit der Analyse alternder Reaktoren
hochtechnische Arbeit leistet,
weiblich.
Sie sieht Fortschritte in der Branche.
Doch: „Es gibt immer noch viele
unentdeckte Talente, darunter eine
große Anzahl Frauen“, sagt sie. „Frauen
brauchen Vorbilder. Man muss mit
ihnen kommunizieren, sie ermutigen
und unterstützen.“
Boggess ist Programmmanagerin
und Chefi ngenieurin bei Westinghouse
Electric Company in Pennsylvania
im Osten der USA. Zudem ist sie
Präsidentin von Women in Nuclear
Global (WiN), einer gemeinnützigen
Gruppe, die die Öff entlichkeit, insbesondere
Frauen, über die Vorteile der
FRAUEN ERMUTIGEN,
IN DER KERNTECHNIK
ZU ARBEITEN
Kern- und Strahlentechnik informieren
möchte. Die weltweite Organisation
hat Mitglieder in fast 80 Ländern,
hauptsächlich (aber nicht ausschließlich)
Frauen.
WiN unterhält viele Programme,
um Schülerinnen über Berufsbilder
und -chancen zu informieren.
„Man ist kein Sonderling oder Streber,
wenn man Ingenieur wird“, so Boggess.
„Man kann cool und attraktiv
sein und genauso leben wie die anderen
Kids. Und man kann seinen Talenten
folgen.“
Boggess sieht, dass auf der ganzen
Welt immer mehr Frauen kerntechnische
Bereiche erobern. Warum? „Begabte
Menschen lernen, ihre Chancen und
Lebensentscheidungen besser abzuwägen“,
sagt sie. „Sie können ihre natürlichen
Talente und Begabungen fl exibler
entwickeln und tun das mit Erfolg.“
Vielfalt
Die Unternehmen in der Atomindustrie
geben sich viel Mühe, durch
das Angebot von fl exiblen Arbeitszeiten,
Heimarbeit und Kitas auch Frauen
mit Kindern eine Ingenieurkarriere zu
ermöglichen. Boggess, Mutter von zwei
Söhnen im Teenageralter, schätzt sich
glücklich, dass ihr Mann einige Jahre
aussetzen konnte, als die Kinder noch
klein waren.
Mit Abschlüssen in Biologie und
Maschinenbau hat Boggess zahlreiche
technische Positionen bei Westing-
�
house bekleidet, darunter Produktentwicklung,
Analysen, Betreiber-Support
und Prüfung. „Es ist wirklich eine
großartige Arbeit“, sagt sie. Sie habe
sich immer respektiert gefühlt, auch
wenn sie die einzige Frau war. „Ich
habe meine Hausaufgaben gemacht.
Ich kannte die Fakten. Ich glaube, dass
man ein Leben lang lernen muss, wenn
man erfolgreich sein will.“ �
[2:2011] Innova 13