Elektro-Technik

IHK Geschäftsführerin Simone Heuwinkel: Handlungsbedarf besteht
„Es mangelt uns an Fachkräften“
Der Fachkräftemangel trifft
alle Unternehmen im
Kreis Gifhorn, unabhän-
gig von Größe und Branchenzu-
gehörigkeit, weiß Simone Heu-
winkel. Die Geschäftsführerin der
IHK-Geschäftsstellen Wolfsburg
unterstützt die Vernetzung regio-
naler Unternehmen zur Sicherung
der Fachkräfte. Für den Gifhorner
Wirtschaftsspiegel stellt sie die
Problematik dar und zeigt Aus-
wege auf.
Bemühungen reichen noch nicht
Der Mittelstand ist die Innovati-
onsreserve Deutschlands. Dies
trifft gerade auch auf die Indus-
trieunternehmen, Dienstleister
und Zulieferbetriebe im Bereich
Automotive, Ingenieur- und Pla-
nungsbüros im Kreis Gifhorn
zu. Bei den Themen der Elekt-
ro- und Automobiltechnik wird
in der Region viel bewegt. In
der Forschung und Entwicklung
ist das Thema Elektromobilität
eine der Zukunftstechnologi-
en. Ob die Region hierbei eine
Spitzenposition einnehmen
wird, hängt von einer Vielzahl
von Faktoren ab. Natürlich ist
das Know-how der Ingenieure
hierbei besonders wichtig, aber
auch alle anderen Berufe im Bereich
Elektrotechnik spielen eine
entscheidende Rolle.
Die Unternehmen im Kreis Gifhorn
haben bereits seit einiger
Zeit ihr Ausbildungsplatzangebot
im Bereich Elektrotechnik erhöht.
Die Anstrengungen der Unternehmen,
Ihre Fachkräfte von
morgen selber zu generieren,
werden aber bei weitem nicht
ausreichen. Unternehmen suchen
schon heute gerade in diesem
Bereich händeringend Fachkräfte.
Mag man den Aussagen
glauben, dann ist der Markt wie
leer gefegt. Eine Alternative bieten
evtl. andere Berufe aus der
Branche Elektrotechnik, wie z.
B. Mechatroniker, Technischer
Produktdesigner, Technischer
Modelbauer, Produktionstechnologen,
Systeminformatiker, Industrieelektriker,Mikrotechnologe,
Technischer Systemplaner
oder Elektroanlagenmonteure.
Daneben spielen die Hochschul-
absolventen der Elektrotechnik
eine große Rolle, wenn es für
innovative Unternehmen um die
Know-how Träger von morgen
geht. Die Zahl der Kooperationen
zwischen Unternehmen und
Hochschulen steigen. Die Absolventen
haben die freie Wahl
beim zukünftigen Arbeitgeber.
Daher ist es zur Sicherung der
Wettbewerbsfähigkeit für den
Mittelstand besonders wichtig,
sich als attraktiver Arbeitgeber
bei den Absolventen zu präsentieren.
Bedarf langfristig planen
Ergebnisse einer aktuellen IHK-
Umfrage zum Thema Fachkräf-
temangel bei kleinen und mit-
telständischen Unternehmen
im Kreis Gifhorn und Wolfsburg
belegen dies. Zusätzlich
wird der Handlungsbedarf sehr
deutlich, denn zwei Drittel der
Unternehmen bestätigen, das
die Gewinnung von Fachkräften
in 2011 im Vergleich zu 2010 sehr
viel schwieriger geworden ist.
Die Neubesetzung der Stellen
dauert sehr viel länger, der Aufwand
ist gestiegen und auf der
anderen Seite ist die Qualität der
Bewerber gesunken. Existenzbedrohend
kann es werden, wenn
die Stellen nicht wieder besetzt
werden. Mit dem Thema Demo-
Simone Heuwinkel
graphie und Fachkräftesicherung
haben sich immerhin 2/3
der regionalen Unternehmen
auseinandergesetzt. Aber eine
systematische Auseinandersetzung
mit dem Personalbedarf
ist gerade für klein- und mittelständischen
Unternehmen eine
schwer zu bewältigende Aufgabe.
Lediglich jedes fünfte Unternehmen
plant systematisch
und Qualifikationsbezogen über
einen Zeitraum von zwei Jahren
ihren Personalbedarf. 25 Prozent
werden erst aktiv, wenn
der Mitarbeiter ausscheidet.
Der Bedarf an Fachkräften mit
Berufserfahrung ist besonders
groß, so ein weiteres Umfrageergebnis.
Unternehmen begegnen
dem Fachkräftemangel in erster
Linie durch Investition in Ausund
Weiterbildung, gefolgt von
der stärkeren Positionierung als
attraktiver Arbeitgeber.
IHK- Informationen
Fazit: Angebot und Nachfrage
klaffen immer mehr auseinander.
Das bedeutet, dass gute Bewerber
inzwischen in der Regel aus
mehreren Angeboten auswählen
können und zum attraktivsten
Angebot greifen werden. Unternehmen
der Branche werden sich
zukünftig noch besser aufstellen
und damit interessanter für Bewerber
sein müssen, wenn sie im
harten Wettkampf um die fähigsten
Köpfe nicht als zweiter Sieger
ankommen wollen. $
Info
Die IHK-Geschäftsstelle Wolfsburg
unterstützt die Vernetzung
regionaler Unternehmen
zur Sicherung der Fachkräfte.
Ansprechpartnerin: Simone
Heuwinkel, E-Mail: heuwinkel@lueneburg.ihk.de
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