109 Liebe Kolleginnen und Kollegen, liebe Leserinnen und Leser,

habe seine Verpflichtung zur Kosten sparenden Prozessführung
verletzt, ist im Vergütungsfestsetzungsverfahren zu erledigen.
Rezensionen
Pauly / Osnabrügge
Handbuch Kündigungsrecht
2. Auflage, Deutscher Anwaltverlag 2006, 1044 Seiten,
gebunden, 88,00 EUR
ISBN 978-3-8240-0815-5
Nicht nur ausgewiesene Arbeitsrechtler können gute Beiträge
zum Kündigungsrecht leisten; die Ergänzungen der Beiträge
von Fachanwälten für Arbeitsrecht und Richter in der Arbeitsgerichtsbarkeit
durch Spezialisten anderer Disziplinen (Versicherungsjuristen,
Insolvenzrechtler etc.) bekommt einem arbeitsrechtlichen
Handbuch gut. Finden sich 21 Autoren gut
gemischt zusammen, um 1044 Seiten zu beschriften, entsteht
jedenfalls schon einmal ein gewichtiges Werk.
3 Seiten Inhaltsübersicht, 32 Seiten Inhaltsverzeichnis und
39 Seiten Stichwortverzeichnis weisen den Anspruch eines
Handbuches aus, in dem zügig und systematisch Antworten
auf aktuell zu behandelnde Fragen gefunden werden können.
Unterstrichen wird der Handbuchcharakter durch zahlreiche
Praxishinweise, Muster und Formulierungsbeispiele.
Verlage scheinen allerdings ihre juristische Leserschaften
doch etwas zu unterfordern, wenn sie ihre Autoren anhalten,
die juristischen Kommentierungen auch stets in Praxisübersetzungen
zu kredenzen – oder ist die Erheiterung des juristischen
Praktikers intendiert, wenn er in einem „Praxishinweis“
zur Beachtung der Klagefrist des Kündigungsschutzprozesses
darauf hingewiesen wird, dass taktische Spielchen mit dem
Ziel, den Kündigungsschutzprozess zu Lasten des Arbeitgebers
in die Länge zu ziehen, bei Fristversäumung teuer
werden könnten (§ 21 Rn 5), oder der „Praxishinweis“, dass ein
Arbeitgebervertreter sich nicht mit einem „bestimmten Limit“
in die Güteverhandlung schicken lassen sollte (§ 38 Rn 30),
oder dass der Arbeitgebervertreter eine zu optimistische
Erfolgseinschätzung der Verteidigung gegen die Kündigungsschutzklage
durch eine kritische Distanz zu seinem
Mandanten vermeiden könne (§ 38 Rn 20). Dem Rezensenten
jedenfalls bereitete es viel Vergnügen, alle 1044 Seiten mit
einem suchenden Blick nach Praxishinweisen durchzublättern
und diese jeweils mit eigenen Erfahrungen abzugleichen.
Würde man sich aber auf diese Vorgehensweise beschränken,
ginge einem verloren, dass sämtliche Kapitel sehr kompakt
und kompetent einen Überblick über die Rechtslage gewäh-
■ Landesarbeitsgericht Köln
vom 27.04.2006, 17 Ta (Kost) 6012/06
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Rezensionen
ren, wobei die Autoren sich notwendiger Weise an der oberund
höchstrichterlichen Rechtsprechung orientiert haben. Für
Meinungsstreit ist Platz in Kommentaren, nicht aber in einem
Handbuch. Es ist aber zu erwähnen, dass durchaus immer
wieder versucht wurde, die unterschiedliche Sichtweise von
Arbeitnehmer- oder Arbeitgebervertreter zu beleuchten.
Handbücher können – ähnlich wie Kochbücher – der Kreativität
abträglich sein. Faszinierend ist jedoch das Erlebnis, dass
ausführliche Muster mit großer Variationsbreite auch zur Veränderung,
Ergänzung und Neuformulierung, also juristischer
Kreativität, anregen können.
Den Autoren kann konzediert werden, dass sie ihrem Anspruch
durchweg gerecht geworden sind, eine aktuelle,
umfassende und praxistaugliche Arbeitshilfe zu erstellen. Die
Ergänzung gegenüber der Vorauflage um nachvertragliches
Wettbewerbsverbot, steuerliche Fragen und sozialversicherungsrechtliche
Aspekte erhöht den Wert nicht unbeträchtlich.
Brauchbar ist das Handbuch sowohl für den arbeitsrechtlichen
Spezialisten und Fachanwalt für Arbeitsrecht, als auch
ganz besonders für all diejenigen, die sich noch nicht so stark
in arbeitsrechtliche Spezialfragen eingearbeitet haben. Die
Anschaffung dieses Handbuchs ist in jedem Fall rentabel.
Roland Gross
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Leipzig
Kleinmann/Meyer-Renkes
Strategie und Taktik im Kündigungsschutzprozess
Deutscher Anwaltverlag, Erstausgabe 2006, 253 Seiten,
29,00 EUR
ISBN 978-3-8240-0724-0
Die Besprechung von „Strategie und Taktik im Kündigungsschutzprozess“
in einer Zeitschrift der Fachanwälte für Arbeitsrecht
erscheint auf den ersten Blick müßig, denn jeder Fachanwalt
für Arbeitsrecht kämpft sich alltäglich durch die Höhen
und Tiefen des Kündigungsschutzprozesses – oder musste vor
seiner heutigen Spezialisierung dies mehrere Jahre lang tun.
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