Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung. - DRK Kindergarten ...

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Überbrückungskosten für befristete Ersatzkräfte*
Bei einem Zeithorizont bis zur Rückkehr aus der
Elternzeit von:
6 Monate 12 Monate 18 Monate 36 Monate
Kosten der unbesetzten Stelle 40 % 60 % 80 % 100 %
Anwerbungskosten 40 % 60 % 80 % 100 %
Auswahlkosten 40 % 60 % 80 % 100 %
Einstellungskosten 40 % 60 % 80 % 100 %
Aus- und Fortbildungskosten 0 % 25 % 50 % 100 %
Einarbeitungskosten 130 % 120 % 110 % 100 %
Minderleistung bei Einarbeitung 130 % 120 % 110 % 100 %
*100 Prozent stehen hier für identische Aufwendungen wie bei einer unbefristeten externen Neueinstellung
Aus: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.): Betriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher
Maßnahmen – Kosten-Nutzen-Analyse. Berlin 2003
Eine verlässliche Kinderbetreuung reduziert die Fehlzeiten
eines berufstätigen Elternteils um durchschnittlich
1,5 Fehltage im Jahr. Dagegen stehen die Aufwendungen
für eine betrieblich unterstützte Kinderbetreuung. Mit
welchen Kosten zu rechnen ist, hängt davon ab, welche
Möglichkeit gewählt wird.