Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung. - DRK Kindergarten ...

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Betrieblich unterstützte Kindertagespflege außerhalb
und innerhalb des Betriebes
In den letzten Jahren hat die Kindertagespflege einen
Bedeutungszuwachs erhalten. Sie wird der Betreuung
in Kindertageseinrichtungen gleichgestellt. Soweit die
Voraussetzungen des SGB VIII (Tagespflegeerlaubnis,
Geeignetheitsprüfung) und des KiBiz erfüllt werden, ist
eine öffentliche Förderung der Tageseltern im Rahmen
des Landesfördersystems möglich. Die Landeszuschüsse
für die Plätze in der Kindertagespflege gehen dabei
an die örtlichen Jugendämter. Dort wird entschieden,
ob die Mittel für die Qualifizierung oder die Absicherung
der Tagesmütter und -väter eingesetzt werden.
Der Betrieb kann durch die Gewährung des steuer- und
sozialversicherungsfreien Zuschusses für die Kinderbetreuung
seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der
Inanspruchnahme einer Tagesmutter/eines Tagesvaters
finanziell unterstützen. Darüber hinaus kann er ihnen bei
der Suche nach einer Kindertagespflege behilflich sein,
z.B. eine Vermittlungs- und Beratungsagentur beauftragen
oder mit dem örtlichen Jugendamt kooperieren.
Das Kinderbildungsgesetz ermöglicht auch Kindertagespflegeplätze
in Räumlichkeiten des Betriebes einzurichten.
Es können bis zu fünf Kinder gleichzeitig von einer Tagesmutter/einem
Tagesvater betreut werden. Die eigenen
Kinder der Tagesmutter oder des Tagesvaters werden dabei
nicht mitgezählt. Dabei können Zuschüsse des Landes
für die Kindertagespflege genutzt werden. Der Betrieb
kann Räumlichkeiten und die Ausstattung mit Mobiliar
und Spielmaterial für eine Kindertagespflege bereitstellen
und/oder die Bezahlung der Tagesmutter/des Tagesvaters
übernehmen .
Serviceangebote außerhalb der institutionellen
Kindertagesbetreuung
Unternehmen ermöglichen ihren Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern zunehmend auch betrieblich unterstützte
oder finanzierte Betreuungsplätze für erweiterten Betreuungsbedarf
(z.B. Betreuung unter Dreijähriger), Urlaubs-,
Ausnahme- und/oder Notfallbetreuung. Hier sind
zunehmend privatwirtschaftliche Dienstleister aktiv, die
entsprechende Angebote für die Unternehmen machen.
In diesen Fällen werden die Kinder der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter in einer kindgerechten Einrichtung von
ausgebildeten Fachkräften betreut.
Die Möglichkeiten sind sehr vielfältig:
■ Eine betriebseigene oder von einem Teilbereich des
Betriebs getragene Einrichtung bietet konstant eine
bestimmte Platzzahl an.
■ Ein freier Träger oder privatwirtschaftlicher Dienstleister
erhält ein Budget, um eine bestimmte Anzahl von
Ausnahmebetreuungsplätzen oder ein Betreuungsangebot
außerhalb der üblichen Betreuungsleistungen
und -zeiten kontinuierlich bereitzustellen.
■ Eine Betreuungseinrichtung verkauft an Unternehmen
„Notbetreuungskontingente“ – z.B. 50, 100
oder mehr Tage pro Jahr, die tageweise in Anspruch
genommen werden können.
Die Kosten variieren in Abhängigkeit vom Umfang des
Angebots und der Art der Organisation. Eine betriebseigene
Einrichtung zur „Ausnahmebetreuung“ muss ab
einem Platzangebot von sechs Kindern eine Betriebserlaubnis
des Jugendamtes haben.
Werden Tageskontingente oder Plätze reserviert, ist dies
für das Unternehmen preisgünstiger und eine spätere
Angebotserweiterung ist möglich.