bdvb-aktuell - Wuppertal - (BDVB) www

Studium und Karriere
doppelte
kArrierechAncen
Zeitarbeit boomt wie nie zuvor. Sicher, im gewerblichen
Bereich, denken Sie? Von wegen. Längst haben große
Unternehmen begriffen, dass Sie vom Einsatz hoch qualifi-
zierter externer Kräfte profitieren. Schade nur, dass sich
viele Hochschulabsolventen und Spezialisten diese Karrierechancen
noch entgehen lassen. Zumal Personaldienstleister
auch im eigenen Unternehmen attraktive Positionen bieten.
Vermutlich hat sich jeder schon mal als Zeitarbeiter ausprobiert.
Als Kind, wenn es darum ging, den Erwerb von Comics oder
sonstiger lebensnotwendiger Utensilien mit Autowaschen und
ähnlichem zu finanzieren. Projektumfang und -konditionen
waren klar umrissen und beide Seiten waren happy: Papa über
die blitzblanke Familienkutsche und die gewonnene Zeit und
Junior über die selbst verdiente Kohle. Im realen Arbeitsleben
sah das allerdings lange Zeit anders aus. Hier wurde die flexible
Beschäftigung meist mit schlecht bezahlten gewerblichen Jobs
sowie Unsicherheit assoziiert und die Branche kämpfte mit
einem entsprechend schlechten Image. Doch glücklicherweise
ändern sich die Zeiten.
DiE imagE-WEnDE: zEitarbEit gEWinnt an ansEhEn
Zunehmende Flexibilisierung und Projektorientierung sind
Trends, die mittlerweile die Arbeit in deutschen Unternehmen
maßgeblich bestimmen. Als logische Konsequenz setzen immer
mehr Firmen auf flexible bzw. freiberufliche Arbeitskräfte – und
machen vorwiegend positive Erfahrungen. Damit steigt auch die
Akzeptanz flexibler Arbeitsverhältnisse nachhaltig. HAYS, der
weltweit führende Dienstleister im Specialist Recruitment – das
Unternehmen verfügt über einen Pool mit über 80.000 versierten
IT-Spezialisten, Pharma- und Finance-Experten, Juristen
sowie Ingenieuren – wollte genauer wissen, wie die neuesten
Trends und das Image der Branche aussehen und beauftragte die
Bochumer Unternehmensberatung BRCG mit der Marktstudie
„Flexible Arbeitsverhältnisse 2007“. Befragt wurden Unternehmen
des gehobenen Mittelstandes und Großunternehmen der
Branchen Automotive, Banken und Versicherungen, High-tech,
IT und Telekommunikation, Maschinen- und Anlagenbau sowie
Prozessindustrie.
Akzeptanz flexibler Arbeitsverhältnisse steigt nachhaltig. Freiberufler in einem projektbestimmten
Umfeld immer wichtiger.
Und/oder:
Akzeptanz flexibler Arbeitsverhältnisse steigt nachhaltig.
Freiberufler in einem projektbestimmten Umfeld immer wichtiger.
Die Akzeptanz von flexiblen Arbeitskräften
in Deutschland steigt
Freiberufler erweitern die Perspektiven
der Unternehmen
Ein stärkerer Wandel fördert Projektstrukturen
in der Arbeitswelt
Bereitschaft, Freiberufler jenseits
der IT einzusetzen, steigt
Die Unternehmen versuchen Personalkosten
durch Freiberufler schlank zu halten
Die Gesetzgebung blockiert
flexible Arbeitsverhältnisse
Flexible Arbeitsverhältnisse ersetzen
normale Beschäftigungsformen
Die Umsetzung neuer rechtlicher Vorschriften
fördert flexible Arbeitsverhältnisse
Zustimmung Indifferent Ablehnung
Skala von 1 bis 6 (1= Zustimmung; 6 = Ablehnung)
Bitte beziehen Sie zu den folgenden Thesen Stellung. (n=175)
Inwieweit können Sie den folgenden Aussagen zustimmen?
24
28
33
49
52
56
59
73
47
53
40
37
39
26
47
0 20 40 60 80 100
11
21
19
21 64 14
Specialist Recruitment hays.de
Prozent
FlEXiblE sinD FEstEr bEstanDtEil
Die Auswertung zeigt, dass sich externe Personalressourcen mittlerweile
zu einem festen Bestandteil der Personalstrukturen in
deutschen Unternehmen entwickelt haben. Rund 86 Prozent
der Firmen gaben an, flexible Arbeitskräfte einzusetzen – bei
einem Drittel der Befragten lag der Anteil im Jahr 2006 sogar
im zweistelligen Bereich. Dabei nutzen die meisten Firmen die
flexible Arbeitsformen nicht, wie viele oft vermuten, um fest
angestellte Mitarbeiter kostengünstig zu ersetzen, sondern um
personelle Engpässe zu überbrücken und projektweise bzw. temporär
Know-how bereitzustellen. Mit gutem Grund, denn wie
eine weitere von HAYS initiierte Studie belegt, arbeiten Teams,
die sich aus internen Mitarbeitern und externen Spezialisten zusammensetzen,
in zentralen Punkten effizienter und produktiver.
Die besonderen Stärken dieser so genannten Mixed Teams liegen
hauptsächlich im Transfer von Fach- und Methodenwissen,
in der teaminternen Problemerkennung, in der Entwicklung
tragfähiger Lösungsalternativen sowie in der Einhaltung von
Zeitvorgaben. Besonderer Vorteil für die externen Spezialisten:
Sie können ihr Know-how durch interessante Projekte vertiefen.
Klar, dass sie dadurch auch ihren eigenen Marktwert steigern
und ihre Arbeit für andere Firmen noch attraktiver wird.
karriErE im VErtriEb
Doch auch wer ein festes Angestelltenverhältnis bevorzugt, ist bei
einem Personaldienstleister wie HAYS an der richtigen Adresse.
Denn jungen Vertriebstalenten bietet das Unternehmen, das seit
Jahren stärker wächst als der Gesamtmarkt, außergewöhnliche
und vielfältige Perspektiven. So starten die Hochschulabsolventen
direkt mit hoher Eigenverantwortung und spannenden
Aufgaben. Nach gezielter Vorbereitung und betreut von einem
Mentor, verhandeln die Vertriebstalente von Anfang an mit
hochrangigen Ansprechpartnern aus Topunternehmen wie
BMW, Deutsche Bank oder SAP über den Einsatz externer Spezialisten.
Wer erfolgreich arbeitet, kann schnell die Karriereleiter
erklimmen. Hays fördert seine Mitarbeiter mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen
und besetzt Management- und Führungspositionen
aus den eigenen Reihen.
Autor
Frank Schabel, Leiter Marketing / Corporate
Communications, Hays AG
Zeitarbeit und selbständige Spezialisten – fester Bestandteil der Personalstrukturen
deutscher Unternehmen.
Zeitarbeit und selbständige Spezialisten – fester Bestandteil
der Personalstrukturen deutscher Unternehmen.
Arbeitnehmerüberlassung
(Zeitarbeit)
Einsatz von selbständigen
Spezialisten
Outsourcing von
Entwicklungsprozessen
Outsourcing von
Recruiting-Prozessen
Sonstige 9
0 20 40 60 80 100
Mit welchen Formen von flexiblen Arbeitsverhältnissen bestehen
in Ihrem Unternehmen bereits Erfahrung? (n=175)
41
44
78
87
Prozent (Mehrfachnennungen)
Specialist Recruitment hays.de
bdvb-aktuell 100