TK: Gesundheit in KMU - Techniker Krankenkasse

Sehtests, Massagen am Arbeitsplatz oder spezielle Menüs in der Kantine
zählen.
Altersgruppengerechte Angebote
Altersgerechte sportliche Aktivitäten (z. B. spezielle „Nordic-Walking-Kurse“
für ältere Mitarbeiter) helfen, bei älteren Mitarbeitern Ängste abzubauen, mit
jüngeren Mitarbeitern nicht mithalten zu können.
Angebote zum Umgang mit psychischen Belastungen
Betriebliche Gesundheitsförderung fokussiert sich sehr stark auf den Umgang
mit körperlichen Belastungen. Psychische Belastungen werden seltener
berücksichtigt.
Wie die Studie gezeigt hat, fehlt es bislang häufig an Angeboten, beispielsweise
zur Prävention von Stress und Mobbing bzw. dem Umgang damit.
Rollenspezifische Bildungsangebote und Reduktion auf das Wesentliche
Es gibt auf dem Markt eine Vielzahl unterschiedlicher Bildungsangebote
zum BGM. Schwerpunkte dieser Angebote sind u .a. Stressmanagement,
Zeitmanagement, Kommunikationstraining, Entspannungstechniken.
Das bestehende Angebot fokussiert sich damit auf einzelne Themen und
Maßnahmen. Was häufig fehlt, sind
• Angebote, die auf die speziellen Rollen der Mitarbeiter im Unternehmen
zugeschnitten sind (z. B. Geschäftsführer, BGM-Beauftragte, Arbeitnehmervertreter);
• Angebote, die den BGM-Verantwortlichen helfen, ein für ihr Unternehmen
optimales Konzept zu entwickeln, das über die Umsetzung einzelner,
unkoordinierter Maßnahmen hinausgeht („Hilfe zur Selbsthilfe“).
• Seminare und Workshops sollten reduziert als 1-Tages-Programme
angeboten werden, um die zeitliche Inanspruchnahme gering zu halten
(„reduce to the max“).
3-Phasen-Konzept von Meyer zur schrittweisen Umsetzung eines BGM
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