TK: Gesundheit in KMU - Techniker Krankenkasse

Hygiene, Arbeitssicherheit, Erste-Hilfe-Kurse, Prävention im akuten Fall (z.
B. durch Impfung), Mitarbeiter bei Ansteckungsgefahr nach Hause
schicken, ebenso bei sichtbarer Überarbeitung eines Mitarbeiters, Beachtung
der Arbeitsergonomie (PC, Stuhl, Schreibtischhöhe, Lichteinfall, Raumfarben,
Geräuschpegel, Maschinen, Treppen, Laufwege durch die Büros),
Raucherzonen, aber auch täglich eine Schale mit Obst im Betrieb positionieren
(frei nach dem beliebten Motto in Großbritannien: „An apple a day
keeps the doctor away“).
• Mittelfristiges Gesundheitsmanagement:
Grundlegende Aufgaben:
Mitarbeiter zu dauerhafter gesunder Lebensweise und Prävention bewegen,
durch Sport und Ernährung aber auch in deren Psyche.
Beispiele konkreter Maßnahmen:
Mitarbeiter zum Sport motivieren sowie Hilfe zu gesunder Ernährung und
Lebensweise bewegen bzw. unterstützen (Verantwortlichkeit des Unternehmens
z. B. Firmenverträge mit Vergünstigungen oder vollständiger
Bezahlung von Abos in Sport- und Massagestudios, Ernährungsseminaren),
Gewinnung des Ehrgeizes der Mitarbeiter (z. B. mit einer Firmen-Tennis-
oder Jogging-Mannschaft, die an Wettbewerben teilnimmt), die Mittagspause
wird zum Heiligtum erklärt (d. h. kein Essen neben der Arbeit, Trennung
von Arbeitsplatz und ruhigem Mittagstischbereich, am Besten außerhalb der
Arbeitsstätte, gemeinschaftlicher Spaziergang zum Essen), Einladung des
Chefs zum Abendessen in speziellen Restaurants „gesund essen gehen –
der Chef lädt ein“. Eher ein Taschenspielertrick, aber sehr wirkungsvoll:
Fettmessgerät und Waage im Gemeinschaftsraum aufstellen.
• Langfristige Gesundheitsmanagement:
Grundlegende Aufgaben:
Langfristige Vermeidung von physischen Spätfolgen und psychischen
Schäden durch eine entsprechende „Corporate Culture.“
Beispiele konkreter Maßnahmen:
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