Lobbyisten hinter- treiben Mindestlöhne - Carsten Zinn

Ambulante Pflegedienste:
Kein Auskommen mit dem Einkommen
Zweitjobs keine Seltenheit
Doris K. (Name geändert) ist mit Leib und Seele Pflegerin. Die Berlinerin
ist seit vielen Jahren bei einem ambulanten Pflegedienst beschäftigt.
Sie versteht ihre Arbeit am Menschen nicht als Job, sondern als
Aufgabe. Aber mit ihren Arbeitsbedingungen ist die 50-Jährige ganz
und gar nicht zufrieden. »Schön, inzwischen gibt es den Mindestlohn
von 8,50 Euro pro Stunde, doch ich habe nur einen 30-Stunden-
Vertrag, so dass ich damit gerade einmal auf knapp über 1.000 Euro
brutto käme. Also muss ich mehr arbeiten oder bin auf ergänzende
Sozialleistungen angewiesen.«
Doris K. hat sich für die Mehrarbeit entschieden. Auf 57 Wochenstunden
kommt die ausgebildete Pflegehelferin zeitweise. »Der
Arbeit geber verrechnet unzulässiger Weise einen Teil meiner Mehrarbeitsstunden
mit Urlaubs- und Krankheitstagen. Dagegen habe ich
inzwischen geklagt. Es geht immerhin um mehrere tausend Euro.«
Der Arbeitgeber ist hellauf empört, zumal Doris K. nun auch noch
mit anderen Kolleg/-innen eine Betriebsratswahl vorbereitet. »Wer
den Mund aufmacht, bekommt Ärger. Denn in unserer Pflegeeinrichtung
versteht sich der Chef als absoluter Herrscher. Er entscheidet,
wer den Mindestlohn erhält und wer nicht. Weitere Lohnerhöhungen
oder Kostenerstattungen für Benzin oder Fahrkarten lehnt er rundheraus
ab.«
Unter diesen Umständen gedeiht in dem Betrieb ein Klima der Angst.
Zudem ist die Fluktuation enorm hoch, was sich wiederum negativ
auf die Pflege auswirkt. Doris K.: »Es gibt pflegebedürftige Menschen,
die in zwei Jahren zwischen 30 und 40 Pflegekräfte kennen lernen
müssen. Da lässt sich weder ein vertrauensvolles Verhältnis aufbauen
noch ein würdevoller Umgang aufrechterhalten.«
Ein Mindestlohn verbessert die Löhne von vielen Menschen.
Bessere Arbeitsbedingungen sind Voraussetzung für eine höhere
Arbeitsmotivation. Das ist gerade in Berufen notwendig, die mit
Menschen zu tun haben.
Angesichts der Verantwortung und hohen Belastung in ihrem Beruf
hält Doris K. den Mindestlohn für ein erstes positives Signal. Allerdings
müssten die 8,50 Euro tatsächlich im Wortsinn ein Minimum
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