Lobbyisten hinter- treiben Mindestlöhne - Carsten Zinn

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darstellen. »Wenn erfahrene Pflegekräfte keine Chance auf Einkommenssteigerungen haben, ist die Idee des Mindestlohns falsch verstanden. Und zudem müssten wir auf jeden Fall volle Stellen erhalten, damit das Monatsentgelt halbwegs reicht.« In der Praxis werden in ihrem Betrieb fast ausschließlich Teilzeit- oder Minijobverträge abgeschlossen. Unterm Strich kommt für Doris K. heraus, dass sie zwar ihren Beruf gerne ausübt, sich freut, den kranken, alten, hilfsbedürftigen Menschen zur Seite zu stehen. Die Rahmenbedingungen und die fehlende Wertschätzung dieser wichtigen Arbeit machen ihr jedoch zu schaffen. »Die Pflegebranche boomt und wird noch weiter wachsen. Doch für jene, die Pflegearbeit leisten, bleibt am wenigsten übrig. Das regt mich auf und hat mich auch motiviert, Gewerkschaftsmitglied zu werden und eine Betriebsratswahl vorzubereiten.« � 0170 5748554 Hotline in der Pflegebranche Erste Anlaufstelle, wenn etwas schief läuft Michael Musall kennt inzwischen wohl alle Tricks der Arbeit geber, den Mindestlohn in der Pflegebranche zu umgehen. Da werden Zulagen und Zuschläge gekürzt. Oder es heißt, der bisherige Stundenlohn von 9 Euro müsse jetzt auf 8,50 Euro Mindestlohn gesenkt werden. Michael Musall ist Gewerkschaftssekretär für Altenhilfe bei ver.di Berlin-Brandenburg und betreut eine Telefon-Hotline zum Mindestlohn in der Pflegebranche. Fast jeden Tag hört er unglaubliche Geschichten. »In einer Einrichtung der Marseille-Gruppe in Erkner, am Rande Berlins, wurde etwa das Kleidergeld in Höhe von 50 Euro auf den Mindestlohn angerechnet. Der Fall wird nun gerichtlich geklärt.« »Der Bedarf ist vorhanden, deshalb werden wir die Hotline auch weiter anbieten«, erklärt der Gewerkschaftssekretär. Erreichbar ist die ver.di-Hotline zum Mindestlohn in der Pflegebranche montags bis freitags zwischen 8 und 19 Uhr unter der Nummer 0170 5748554. 29
30 Warnstreik der Gebäudereiniger vor dem Rathaus Wiesbaden, Oktober 2009
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