Vorarlberg, 1/2013

Interview mit Edi Fischer
Unternehmer stellen sich den Fragen der Zukunft:
Sind ältere Arbeitnehmer ein Gewinn für die Wirtschaft!
Fischer: Der Rückgang bei den Geburtenjahrgängen
kann nicht durch Zuwanderung
völlig kompensiert werden.
Der Kampf der Schulen mit der
Wirtschaft um jeden möglichen Auszubildenden
wird an Dramatik gewinnen.
Mit Facharbeitern aus dem EU
Ausland können wir diese Lücke nicht
schließen. Wir haben aber einen
Schatz, den es zu nutzen gilt. Nämlich
eine große Anzahl von hoch qualifizierten
älteren Mitarbeitern, die man
mit den notwendigen Anreizen länger
im Arbeitsprozess halten sollte.
Ältere Arbeitnehmer als Lösung für
das Problem?
Fischer: Ja, dieses Potential gilt es zu
nutzen. Dazu braucht es aber die gesetzlichen
Rahmenbedingungen und
diese müssen von der Politik vorgegeben
werden. Notwendig sind kreative
Arbeitszeit und Steuermodelle, die für
die ältere Generation zugeschnitten
sind und keine Nachteile erbringen.
Wer fleißig ist und länger im Arbeitsleben
verbleibt, sollte der Gewinner
sein und nicht die Finanzministerin.
Wie könnte so ein Modell funktionieren?
Aufgrund der Demografie wird es in
den nächsten Jahren zu einem massiven
Facharbeitermangel kommen,
weil nicht mehr genügend jugendliche
Menschen für eine Ausbildung in der
Wirtschaft gewonnen werden können.
Dieses Problem kann nicht mit Zuzug
allein gelöst werden. Es braucht daher
neue Wege der Beschäftigung und die
sieht der RfW Vorarlberg im Bereich
der älteren bzw. schon pensionierten
Facharbeiter. Dieses Potential will
man für die Zukunft nutzen und dafür
braucht es geeignete Beschäftigungsmodelle.
Wir haben dazu ein Gespräch
mit dem RfW Landesobmann und Vizepräsidenten
der Wirtschaftskammer
Vorarlberg, Ing. Edi Fischer geführt.
Herr Fischer, wie sehen Sie den derzeitigen
Arbeitsmarkt für die Wirtschaft?
Fischer: Der Facharbeitermarkt
trocknet zusehend aus. Obwohl die
Wirtschaft alles unternimmt und auch
viel Geld in die Hand nimmt, kann der
Facharbeitermangel nicht ausgeglichen
werden. Grund dafür ist die
Demografie mit einem massiven
Rückgang der jungen Menschen, die
dringend für die Wirtschaft gebraucht
werden.
Was kann dagegen unternommen werden?
Fischer: Meiner Meinung nach funktioniert
so ein Modell nur auf Basis
der Betriebsebene. In Form von Betriebsvereinbarungen
müssen individuelle
Arbeitsverträge geschlossen
werden. Mit Kollektivvertragsvereinbarungen
kommt man da nicht weiter.
Außerdem muss es zu einem finanziellen
Gewinn für den älteren Arbeitnehmer
kommen. Seine Bereitschaft,
sein Können und Wissen der Wirtschaft
länger zur Verfügung zu stellen,
darf nicht mit Abschlägen der Pension
bestraft werden. Es braucht aber auch
eine Entlastung der Betriebe bei den
Lohnnebenkosten für ältere Arbeitnehmer.
Wären alle diese Anreize vorhanden,
dann hätten wir weniger Sorgen
für die Zukunft des Wirtschaftsstandortes,
denn ältere Facharbeiter
sind ein Gewinn für jedes Unternehmern.
Wir danken Ihnen für das Gespräch.
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Wirtschaft Aktiv Juni / 13