Beratung ist unser USP

Der Lohn ist ein Massstab für den Wert
unserer täglichen Leistung am Arbeitsplatz.
Er begleitet uns durch unser ganzes
Berufsleben, von ihm hängt ab, wie wir
unser Leben gestalten und welchen Lebensstandard
wir uns leisten können. Der
Trend geht immer mehr dahin, Lohn und
Lohnanpassungen von der individuellen
Leistung, der Funktion und der Verantwortung
der einzelnen Arbeitnehmenden
abhängig zu machen. Das individuelle
Lohngespräch erhält damit eine Aufwertung.
Das heisst für Sie: Sie müssen sich
für Ihren Lohn vermehrt aktiv engagieren.
Planung des Lohngespräches
Ein Lohngespräch führen verlangt Vorbereitung.
Folgende Fragen sind vorgängig
zu klären:
Welches sind die in der Branche üblichen
Löhne, die Personen mit meiner
Funktion bezahlt werden?
Wie sieht das Lohnsystem im Betrieb
aus?
Welches sind meine persönlichen Voraussetzungen,
die ich für eine Stelle
mitbringe?
Wie schätze ich meinen eigenen
Marktwert ein?
Auf dem Internet finden Sie Homepages,
die Ihnen Angaben über die Löhne in Ihrer
Branche vermitteln: www.lohnrechner.ch;
www.lohnrechner.bfs.admin.ch
Sind Sie fit
für das Lohngespräch?
Qualifikation Nicht nur in Bewerbungsgesprächen, auch sonst werden Lohnfragen
immer wieder aktuell: «Verdiene ich für meine Arbeit genug?» «Soll ich bei
meinem Chef um eine Lohnerhöhung nachfragen?» «Wie mache ich das?»
Dieser Artikel zeigt auf, wie Sie sich auf Lohngespräche vorbereiten können.
Bei den Lohnvergleichsberechnungen
werden verschiedene Kriterien wie beispielsweise
Alter, Region, Branche, Bildung,
Wochenarbeitszeit oder Ferien berücksichtigt.
Lohnforderungen lassen sich
zwar nicht direkt anhand der Angaben aus
dem Internet bestimmen, aber die Informationen
bieten eine gute Grundlage, auf
welchem Lohnniveau man Lohnforderungen
stellen kann.
Wichtige Kriterien
zur Bestimmung des Lohnes
Je nachdem sind zwischen den einzelnen
Betrieben grosse Unterschiede auszumachen.
Klären Sie folgende Fragen:
Welche Kriterien (Leistung, Funktion,
Dienstalter etc.) sind für die Festlegung
des Lohnes massgebend, und
wie kann ich die Kriterien allenfalls beeinflussen?
Gibt es neben dem Lohn noch Zulagen
(erfolgsabhängige Zulage, Prämien
oder andere Zulagen)?
Verdiene ich eventuell für eine vergleichbare
Tätigkeit und Leistung weniger
als die Kollegen/-innen?
Falls ich in einem grossen Betrieb arbei-
te: Gibt es ein Lohnsystem im Betrieb?
Persönliche Voraussetzungen
Als Drogist/-in muss ich mir bewusst
sein, welche persönlichen Voraussetzun-
Barbara Pfister
Rechtsanwältin und Geschäftsführerin Droga Helvetica / avocate et directrice de Droga Helvetica
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gen ich für die entsprechende Stelle mitbringe.
Ich muss meine Fähigkeiten (Aus-
und Weiterbildungen) und Kompetenzen
(«on the job» erworbene Kompetenzen
und/oder Kompetenzen aus dem privaten
Leben) sowie meine Stärken und Schwächen
kennen.
Überheblichkeit ist sicherlich fehl am
Platz. Eine gesunde Portion Selbstvertrauen
ist jedoch eine wichtige Voraussetzung
für ein erfolgreiches Lohngespräch.
Selbstbewusstes Auftreten heisst, dass
ich nicht als Bittsteller auftrete, sondern
als Verhandlungspartner, der etwas zu
bieten hat. Barbara Pfister
Les questions sur le salaire ne se
posent pas seulement au moment
de l'entretien salarial: «Suis-je assez
bien payé pour mon travail?»
«Devrais-je demander une augmentation
de salaire? » «Comment
s'y prendre?» Pour savoir
comment vous préparer aux négociations
sur votre salaire, ne manquez
pas les conseils de Droga
Helvetica sur d-inside.drogoserver.
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