gPDF - SFB 580

Seite 8
Beitrag 1
be w ä lt i g u n g u n d fo l g e n d e s
d e m o g r a p h i s c h e n wa n d e l s im
ö f f e n t l i c h e n se k t o r:
in t e r k o m m u n a l e ve r g l e i c h e in
ost- u n d we s t d e u t s c h l a n d
s o w i e in po l e n
Walter Bartl, Katarzyna Kopycka, Christian
Rademacher
Einleitung
Der demographische Wandel stellt ein zentrales
Zukunftsproblem von fortgeschrittenen
Gesellschaften dar. Für den Bereich staatlicher
Gemeinwesen wird als Folge demographischer
Umbrüche ein schleichender Kollaps prognostiziert,
weil sich die Nachfrage nach
öffentlichen Gütern und Dienstleistungen
demographisch bedingt verändert. Entgegen
derartiger Krisenszenarien geht das Teilprojekt
B8 „Demographischer Wandel und Arbeitsmarkt
des öffentlichen Sektors“ im Sonderforschungsbereichs
580 „Entwicklungen
nach dem Systemumbruch: Diskontinuität,
Tradition, Strukturbildung“ davon aus, dass
Reaktionen auf demographische Herausforderungen
entscheidend für deren gesellschaftliche
Auswirkungen sind. Untersucht werden dabei
demographische Herausforderungen, deren
akteurspezifische Bewältigung und die daraus
sich ergebenden Folgen werden in einem
exemplarischen Feld studiert, nämlich dem
Personalwesen des öffentlichen Sektors.
Der Arbeitsmarkt des öffentlichen Sektors
steht im Fokus des Forschungsinteresses, da
er als institutionelles Setting quantitativ wie
qualitativ Leitbildcharakter trägt.
Die Untersuchung konzentriert sich auf
Deutschland und Polen, weil Transformationsländer
besonders stark von demographischen
Entwicklungen betroffen sind und ihnen
daher bei der Bewältigung demographisch
induzierter Folgeprobleme eine Vorreiterrolle
innerhalb der OECD zukommt. Um empirisch
die Bedeutung von einzelnen institutionellen
Vorgaben und akteursspezifischen
Bewältigungsstrategien bestimmen zu können,
sieht das empirische Design des Projektes eine