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FRAUEN haben RECHT(e)
Neuregelungen des
Mutterschutzes verabschiedet
Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit
im Bundestag beschlossen
Der Bundestag hat das Gesetz zur
Neuregelung des Mutterschutzrechts
beschlossen. Mit diesem Gesetz soll der
bestmögliche Gesundheitsschutz für
schwangere und stillende Frauen
gewährleistet werden. Die Neuregelungen
sollen im Wesentlichen ab dem 1. Januar
2018 gelten.
Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig:
„Mit der Reform wird nicht nur der
Mutterschutz modernisiert – künftig sollen
auch mehr Frauen vom gesetzlichen
Mutterschutz profitieren. Er gilt mit dem
neuen Gesetz auch für Studentinnen und
Praktikantinnen. Besonders wichtig ist, dass
wir den Mutterschutz für Mütter von Kindern
mit Behinderung verbessern konnten: Sie
sollen künftig die Möglichkeit haben, ihre
Schutzfrist um 4 Wochen zu verlängern, auf
12 Wochen, die es heute für Früh- und
Mehrlingsgeburten schon gibt. Zudem wird
ein Kündigungsschutz für Frauen nach einer
nach der zwölften Schwangerschaftswoche
erfolgten Fehlgeburt neu eingeführt. Diese
Regelungen treten bereits unmittelbar nach
Verkündung des Gesetzes in Kraft.“
Der Bundestag hat in zweiter und dritter
Lesung den von Bundesfrauenministerin
Manuela Schwesig eingebrachten
Gesetzentwurf für mehr Lohngerechtigkeit
(Gesetz zur Förderung von Transparenz von
Entgeltstrukturen),
beschlossen.
„Erstmals wird in einem eigenen Gesetz
konkret festgeschrieben: Gleicher Lohn für
gleiche und gleichwertige Arbeit für Frauen
und Männer. Wir wollen, dass Frauen
genauso fair bezahlt werden wie Männer.
Durch den individuellen Auskunftsanspruch
für Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 200
Mitarbeiter-nnen und Mitarbeitern, durch die
Berichtspflichten und die Prüfverfahren
müssen sich die Unternehmen mit ihren
Entgeltstrukturen beschäftigen. Gerade in
großen Unternehmen ist die Lohnlücke häufig
sogar höher als 21 Prozent,“ so Manuela
Schwesig.
„Zentrales Instrument ist der
Auskunftsanspruch, mit dem die
Beschäftigten das Recht erhalten zu erfahren,
ob sie gerecht bezahlt werden. Ich bin
überzeugt davon, dass das neue Gesetz
langfristig zu einem Kulturwandel in den
Unternehmen und der Gesellschaft beitragen
und das Tabu gebrochen wird, über Geld nicht
zu sprechen“, machte die Bundes-
Welche weiteren Neuregelungen es gibt,
können Sie hier nachlesen.
§
frauenministerin deutlich.
Eine verheiratete Frau wurde erst nach 1969 als geschäftsfähig angesehen.
Wollte eine Frau arbeiten gehen, so musste sie noch bis zum Jahr 1977 ihren
Näheres zum Gesetz gibt es hier
Ehemann um Erlaubnis fragen. So stand es im Bürgerlichen Gesetzbuch!
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