Barrieren abbauen! Bedarfsanalyse zur Teilhabe von Frauen mit Migrationshintergrund am Hamburger Arbeitsmarkt

1.3 Kreis der Befragten
Zielgruppe der Erhebung sind hauptsächlich bei
trägern/Institutionen und Projekten beschäftigte
Berater/-innen, die als Schlüssel akteure/-innen über
langjährige Erfahrungen in der Berufs beratung von
Frauen mit Migrationshintergrund ver fügen und Aussagen
über Bedarfe treffen können. Von zwanzig interviewten
Personen arbeiten sechszehn Befragte bei
Trägern/Institutionen und Projekten. Darüber hinaus
wurde jeweils ein/-e Vertreter/-in der Handwerkskammer
Hamburg ( ELBCAMPUS Kompetenzzentrum
Handwerkskammer Hamburg), der Agentur für
Arbeit Hamburg – im Folgenden Agentur für Arbeit
genannt –, des Jobcenters team.arbeit.hamburg – im
Folgenden Jobcenter genannt – und der Hochschule
für Angewandte Wissen schaften befragt.
Die befragten Einrichtungen lassen sich in vier Haupttätigkeitsbereiche
einteilen (die Liste aller befragten
Einrichtungen befindet sich im Anhang, s. S. 40 f.):
»»
Migrationsberatungsstellen für Erwachsene (MBE)
»»
Integrationszentren
(Integrationskurse und Deutsch für den Beruf)
»»
Projekte speziell für Frauen
mit Migrationshintergrund
»»
Projekte zur beruflichen Qualifizierung
»»
Projekte zur Vorbereitung auf
Externenprüfungen für An- und Ungelernte
Die Quellenangaben zu den Zitaten und
Auswertungen sind wie folgt strukturiert:
Die arabischen Zahlen benennen den
Interviewpartner/die Interviewpartnerin,
deren Namen den Autorinnen vorliegen –
aus Datenschutz gründen jedoch nicht
veröffentlicht werden.
1.4 Methodik und Vorgehensweise
Als Erhebungsmethode wurde die Methode der
qualitativen Inhaltsanalyse (vgl. Phillip Mayring 2010) 9
ausgewählt. Auf der Basis von leitfadengestützten
Interviews mit den Beratern/-innen von Trägern/
Institu tionen und Projekten sowie Vertretern/-innen
von Arbeitsverwaltung und Forschung wurden folgende
Themenbereiche untersucht:
»»
Ziele der Träger/Institutionen und Projekte
»»
Reflexion der eigenen Arbeit
»»
Wahrnehmung und Erklärungsmuster
der Berater und Beraterinnen zur Zielgruppe
»»
Handlungsbedarfe, fehlende Angebote und
Maßnahmen
»»
Empfehlungen an Wirtschaft, Politik und Verwaltung
Mit diesen Kategorien wurde an die transkribierten
Interviews herangetreten. Im Zuge der Untersuchung
wurden jedoch aus dem Daten material über die
Ergebnisdarstellung hinaus auch neue Kategorien
entwickelt: Zum einen wurden Barrieren zusammengestellt,
die der Teilhabe von Frauen mit Migrationshintergrund
am Arbeitsmarkt im Wege stehen. Zum
anderen wurden Gelingensbedingungen für eine
erfolg reiche Beratung von Frauen mit Migra tionshintergrund
erarbeitet. Alle relevanten Ergebnisse wurden
gesammelt, systematisiert und interpretiert. Um neben
quali tativen Einschätzungen das Gewicht einzelner
Aussagen darzustellen, wurde ergänzend die Häufigkeit
der Nennung bestimmter Themen untersucht.
Die vorläufigen Ergebnisse wurden am 21. Oktober
2014 mit der Behörde für Arbeit, Soziales, Familie und
Integration diskutiert und am 20. November 2014 durch
einen Workshop mit den Interviewpartnern/ ­innen
validiert.
Die römischen Zahlen kennzeichnen die
jeweilige Frage des Interview leitfadens.
Die Liste der befragten Einrichtungen
sowie der Interview leit faden befinden
sich im Anhang.
9
Vgl. Mayring, Philipp: Qualitative Inhaltsanalyse. Grundlagen und
Techniken, 11. Auflage, Weinheim und Basel 2010.
8