SHEworks! #Frauen #Wirtschaft #Karriere : Aufstieg oder Endstation - Frauen auf der Karriereleiter

Zu den Themen gehören neben
Arbeitsmarkt- und Sozialstrukturen,
Wochenarbeitszeiten, Bildung und
Berufserfahrung auch Lebensstile, Hausund
Familienarbeit sowie Verdienste und
Sondervergütungen. Erstmals wurden auch
Indikatoren zur politischen Partizipation, zu
Parteipräferenzen und Sorgen einbezogen.
So ist ein Ergebnis, dass Männer und
Frauen in Führungspositionen ähnliche
Wünsche mit Blick auf ihre Arbeitszeit
haben. Beide Geschlechter würden ihre
Wochenarbeitszeit gerne um sechs
Stunden reduzieren. Bereits in den
vergangenen Jahren konnten
Führungskräfte ihre Arbeitszeit etwas
verringern. Dass Männer im Durchschnitt
mehr Wochenstunden arbeiten als Frauen
(44 zu 41), ist vor allem der Tatsache
geschuldet, dass Frauen in
Führungspositionen häufiger in Teilzeit
tätig sind als Männer (22 zu sechs Prozent).
Präferenzen für Grüne und SPD
Erstmals gibt der Führungskräfte-Monitor des
DIW Berlin auch Auskunft über die Sorgen, das
politische Interesse und die Parteineigung von
Führungskräften. Dabei zeigt sich, dass in
leitenden Positionen das politische Interesse
stärker ausgeprägt ist als bei Angestellten ohne
Führungsaufgabe, Frauen aber weniger häufig
sehr stark interessiert sind als Männer (38 zu
58 Prozent). Beide Geschlechter beschäftigten
besonders die Themen Frieden,
Ausländerfeindlichkeit sowie etwas weniger
häufig Umweltschutz, Klimawandel und der
soziale Zusammenhalt. Frauen neigten 2015
vor allem der Partei B‘90/Die Grünen zu (39
Prozent), Männer in Führungspositionen
bevorzugten zu 44 Prozent die SPD. Unter den
angestellten Führungskräften in der
Privatwirtschaft kam die CDU/CSU auf
Zustimmungswerte von rund 20 Prozent –
würde man Selbständige, LandwirtInnen und
die Beschäftigten im öffentlichen Dienst
einbeziehen, könnte dies jedoch anders
aussehen.
>>Hier geht es zum Führungskräftemonitor
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