Endbericht Rewenio

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In Bezug auf die Ausbildung zeigen sich deutliche Unterschiede
in der Entwicklung der Nachfrage nach den Ausbildungsgruppen.
Der FK-Monitor unterscheidet vier unterschiedliche Ausbildungsgruppen.
Das Modell PuMA differenziert hingegen zwischen drei
Gruppen basierend auf der ISCED Einteilung der UNESCO, welche
auch von Statistik Austria verwendet wird und welche auch Basis
der Analyse in Kapitel 4.4 war. Gemäß dieser Einteilung gehören
Personen mit geringer Qualifikation zu den ISCED Gruppen 0 bis 2,
jene mit mittlerer Qualifikation zu den ISCED Gruppen 3 bis 4 und
hohe Ausbildung umfasst ISCED 5 und 6. Somit werden Personen
mit höchstens Pflichtschulabschluss nach FK-Monitor der Gruppe
der Personen mit geringer Qualifikation zugeordnet, Lehre und
Schulische Ausbildung nach FK-Monitor zur Gruppe mit mittlerer
Ausbildung und die Tertiäre Ausbildung nach FK-Monitor wird der
Gruppe mit hoher Ausbildung zugeteilt. Dadurch werden die vier
Kategorien des FK-Monitors in diese drei Gruppen zusammengefasst.
Die Nachfrage nach Arbeitskräften entlang dieser Ausbildungsgruppen
für Oberösterreich und die beiden Regionen ist für den
Prognosezeitraum in Abbildung 24 dargestellt. Qualitativ zeigt
sich sowohl für Oberösterreich als auch die betrachteten Regionen
dasselbe Bild. Während die Nachfrage nach Personen mit mittlerer
und hoher Qualifikation deutlich steigt, stagniert sie hinsichtlich
Personen mit höchstens Pflichtschulabschluss bzw. geht sogar
zurück. Somit zeigt sich sehr eindrucksvoll die Verschiebung der
Nachfrage hin zu höheren Qualifikationen in der Zukunft.
Für Oberösterreich beträgt der Rückgang in der Nachfrage nach
geringen Qualifikationen 1,5 Prozent, in der Region Innviertel-Hausruck
2,8 Prozent und in Gmunden-Vöcklabruck 2,5 Prozent. Die
Nachfrage nach Fachkräften, die mittlere Ausbildungsgruppe, legt
dagegen in Oberösterreich um 7,2 Prozent zu, in den beiden Regionen
jeweils um 6,7 Prozent. Besonders deutlich ist der Anstieg
des Bedarfs an Personen mit tertiärer Ausbildung. In dieser Gruppe
werden in Oberösterreich im Jahr 2030 um über 45 Prozent mehr
Personen nachgefragt als im Jahr 2015. In den beiden Regionen
ist der Anstieg ebenso hoch (43,3 Prozent im Innviertel-Hausruck
und 44,3 in Gmunden-Vöcklabruck). In absoluten Zahlen ist der
Zuwachs in der mittleren Gruppe etwas höher (z.B. 34.000 für
mittlere Qualifikationen gegenüber 32.700 für hohe Qualifikationen
in Oberösterreich). Um diese Verschiebungen kompensieren zu
können, ist eine deutliche Bildungsexpansion beim Arbeitsangebot
notwendig. Nachfolgend wird die Prognose für das Arbeitsangebot
dargestellt.