Endbericht Rewenio

52
6.1.3 Ermittlung des Fachkräftemangels
Gegeben Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage lässt sich das Ausmaß
des Fachkräftemangels ermitteln. Der Begriff Fachkräftemangel
wird hier sehr breit gefasst, da nicht nur qualifizierte, sondern
auch unqualifizierte Arbeitnehmer in die Betrachtung aufgenommen
werden. Genauer gesagt wird die Lücke zwischen Arbeitsangebot
und Arbeitsnachfrage betrachtet. Da die Lücke aber insbesondere
bei mittlerer Qualifikation hoch zu sein scheint, kann man
die Differenz auch als Fachkräftemangel bezeichnen. Gemäß dieser
Definition beträgt der Fachkräftemangel derzeit (im Jahr 2015) in
Oberösterreich rund 10.300 Personen, oder 1,5 Prozent des Arbeitsangebots
des Jahres 2015. Für die Region Innviertel-Hausruck kann
mit dieser Methode derzeit aggregiert über Ausbildungsgruppen
kein Mangel festgestellt werden, für die Region Gmunden-Vöcklabruck
ist der aggregierte Fachkräftemangel mit rund 1.450 Personen
bzw. 1,3 Prozent des Arbeitskräfteangebots etwas geringer als im
gesamten Gebiet Oberösterreichs. Für die Interpretation ist es notwendig
sich vor Augen zu führen, dass diese Zahlen einen über die
Ausbildungsgruppen bzw. Sektoren aggregierten Fachkräftemangel
beziffern. So können sich Überangebot und Nachfrage-überhang
bei verschiedenen Gruppen gegenseitig aufheben.
Über die Zeit hinweg legt der Fachkräftemangel in Oberösterreich
ebenso wie in den beiden Pilotregionen beträchtlich zu. Dies ist sowohl
auf das Angebot als auch die Nachfrage zurückzuführen. Wie
oben dargelegt, steigt die Nachfrage bis 2030 deutlich an, während
das Angebot zurückgeht. Für Oberösterreich ergibt sich dadurch
ein Fachkräftemangel im Ausmaß von knapp 105.000 Personen
bzw. 16,4 Prozent des Angebots des Jahres 2030. In der Innviertel-Hausruck
Region steigt der Mangel auf rund 15.000 Personen
bzw. 14,8 Prozent des Arbeitskräfteangebots, in Gmunden-Vöcklabruck
spielt er mit 16.700 Personen bzw. 18,5 Prozent eine noch
wichtigere Rolle und liegt somit längerfristig auch über jenem von
Oberösterreich. Dies sind beeindruckende Zahlen, die bereits einen
Hinweis darauf geben, dass die Simulationsergebnisse sehr stark
von diesem quantitativen Fehlbetrag an Personen getrieben sein
werden.
Betrachtet man den Mangel an Arbeitskräften nach Ausbildung,
dann zeigt sich, dass das Bild sehr stark von der mittleren Ausbildungsgruppe
dominiert wird. Während in Oberösterreich in der
Ausgangssituation (2015) etwa die gleiche Anzahl an Personen
mit mittlerer und hoher Qualifikation fehlen und bei den geringen
Qualifikationen ein Überangebot an Arbeitskräften besteht,
geht die Schere über die Zeit deutlich auf. Auf längere Frist werden