Wirtschaftszeitung_25092017

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26 BUSINESS-MODE Der Dresscode hat sich im Laufe der Zeit gelockert Das Erscheinungsbild muss der Tätigkeit angemessen sein AUF LEINEN VERZICHTEN Stoffe aus 100 Prozent Leinen bilden schnell Falten. Daher eignen sich Sakkos und Hosen aus dem Stoff nicht gut für den Arbeitsalltag im Büro. Man wirke darin schnell unordentlich, warnt die Stilexpertin Sonja Grau. Das Sakko ziehe sich am Rücken wie eine Ziehharmonika nach oben, und die Hose wirft viele Falten. Bei der Anprobe und beim Kauf falle der Knittereffekt nicht so auf, weil man dann nicht sitzt und die Kleidung nur kurz trägt. Eine Alternative für einen Look im Büro ist Kleidung mit einem geringeren Anteil an Leinen. Je niedriger dieser ist, umso weniger Falten müssen Träger fürchten. dpa Jeden Morgen stellen sich viele Arbeitnehmer die Frage: Ist ein Businessdress Pfl icht oder geht auch (sommerliche) Freizeitkleidung? „In vielen Unternehmen gibt es schon lange keinen offiziellen Dresscode mehr, aber zu viel Freizügigkeit kommt nicht gut an“, sagt Andreas Bolder, Director Group Human Resources beiRandstad Deutschland. ■ Der Personaldienstleister arbeitet mit Kunden aus den verschiedensten Branchen zusammen und hat dadurch Einblick in viele Unternehmenskulturen. Insgesamt hat sich der Dresscode in den vergangenen Jahren gelockert. „Frauen können schon mal auf den Ho- „Bei den Herren ist Hemd ohne Krawatte heutzutage kein Tabubruch mehr.“ senanzug oder das Kostüm inklusive Strumpfh ose verzichten. Dafür gibt es heute moderne aber trotzdem klassische Büroutfits und schicke, offene Schuhe, die auch bei heißen Temperaturen ein angenehmes Andreas Bolder, Randstad Arbeiten ermöglichen. Und auch bei den Herren ist Hemd ohne Krawatte heutzutage kein Tabubruch mehr“, so Andreas Bolder. Nach wie vorgilt allerdings, dass das Erscheinungsbild der Tätigkeit angemessen sein muss. „Hat man zum Beispiel Kundenkontakt, ist ein professionelles Outfit gefragt. Shorts und Flip-Flop sind da definitiv fehl am Platz. Das würde man als Kunde andersherum von seinem Gegenüber auch erwarten“, ergänzt Andreas Bolder. AnTagen ohne offizielle Termine muss der Kleidungsstil sicherlich nicht ganz so förmlich sein. Bei einigen Tätigkeitsbereichen ist es jedoch vorgeschrieben,dass die Arbeitnehmer Schutzkleidung tragen. „Das mag bei Hitze unangenehm und eine schweißtreibende Angelegenheit sein. Die Sicherheit der Mitarbeiter geht hier aber eindeutig vor“, so der HR-Chef. Zum Wechseln Bei Schmuddelwetter an Ersatzschuhe denken Wenn es regnet oder schneit, sollte man Ersatzschuhe fürs Büro einpacken oder ein Paar dort immer parat haben. ■ Das rät die Personal-Shopperin Sonja Grau aus Ulm. „Die Schuhe kann man in der Handtasche gut in einem Stoffsäckchen mitnehmen, die man beim Kauf bekommt. Darin können dann auch die nassen Straßenschuhe transportiert werden.“ Die Wechselschuhe können auch luftige Modelle sein, die für den Gang draußen nicht warm genugsind. „Pumps kann man auf jeden Fall auch im Winter gut tragen –zusammen mit einer Feinstrumpfh ose. Zu Sandalen sieht das aber nicht gut aus.“ dpa Winterstiefel sind in vielen Büros tabu In konservativen Berufssparten sind auch elegante Exemplare ein No-Go In vielen Berufsbranchen sind Winterstiefel imBüro tabu. „Stiefel sind ein klassischer Outdoor-Schuh und sollten im berufl ichen Leben auch so eingesetzt werden“, erklärt Business- und Stilcoach Lisa Zimmermann aus Berlin. IMPRESSUM SONDERVERÖFFENTLICHUNG „BUSINESS-MODE“ Verlag: Aschendorff Verlag GmbH &Co. KG, Geschäftsbereich: Media &Sales, Soester Str. 13, 48155 Münster, Telefon: 0251 690-0, Fax: 0251 690-804801 Anzeigenleitung: Herbert Eick (Anschrift wie oben) Verantwortliche Redakteurin: Claudia Bakker (Anschrift wie oben) Redaktion: Jenny Hagedorn Gestaltung/Titelseite: Lisa Stetzkamp Druck: Aschendorff Druckzentrum GmbH &Co. KG, An der Hansalinie 1, 48163 Münster, Telefon: 0251.690-0, Fax: 0251.690-215 www.die-wirtschaft-muensterland.de Gerade in konservativen Berufssparten sei es wichtig, das zu beachten. Dort seien sogar elegante Stiefelmodelle ein No-Go. „Ein Wechsel der Schuhe von draußen nach drinnen ist da also zwingend notwendig“, sagt Zimmermann. „Ein klassischer Pumps mit circa vier bis fünf Zentimeter hohem Absatz kann ja immer im Büroaufb ewahrt werden oder sollte im Außendienst dabei sein.“ Je offener und aufgeschlossener die Berufssparte aber sei, desto mehr Auswahl gebe es bei den Schuhen. „Dort können auch modische Ankle Boots als bürotauglicher Schuh zum Einsatz kommen“, sagt die Stilexpertin. „Grundsätzlich gilt die Regel, dass die Schuhe für jedes Outfit Stil-Heber oder Stil-Downersind.“ Ein eleganter und aus- Foto: dpa gefallener Schuh kann also das Outfit – auch im berufl ichen Alltag –auf- oder abwerten. dpa
BUSINESS-MODE 27 Richtig betonen statt verstecken Das ist guter Business-Stil für Sie Das Kostüm ist ok, der Hosenanzug ebenso. Viele Frauen suchen aber Alternativen zum konventionellen Dresscode im Büro –und vor allem keine einfache Kopie der Männermode im Business. ■ Als „schlechte Mimikry“, die dem Vorbild hinterherhinkt, beschreibt die Modetheoretikerin Barbara Vinken von der Münchner Ludwig-Maximilians-Universität diese unpassenden Kopien. Das Problem: Der strenge Dresscode schreibt gedeckte Farben vor, also Marineblau, Schwarz, Grau, Dunkelbraun. Und unauffälligeSchnittefür klassische Hosenanzüge, Kostüme, Etuikleider, Blusen. Die Finanzbranche ist eine der letzten, in der sich der konservative Business Chic noch hält, sagt Stilberaterin Daniela Kerling. Viele Karrierefrauen können heute mit einem Mix aus konventionellem Business-Stil und individuellen Akzenten spielen. Ein Pencilskirt aus nicht knitteranfälligem Stoff ist praktisch –und passt zur feinen Bluse wie zum Shirt. Auch modische Varianten der Klassiker können den Code lockern. Ein jung geschnittener Blazer ist vorne offen, leicht asymmetrisch. Ein Etuirock darf auch mal beschichtet sein –„solange es nicht nach Billigplastik aussieht“, warnt Constanze Wolff, bis vor kurzem Styling-Chefin bei der Mode- Plattform Kisura. Chinohosen, die oben weiter sind, beengen einen aneinem langen Arbeitstag weniger. Die Expertin trägt zum Beispiel auch eine lederne Bikerjackezum Kleid, um Powerund Weiblichkeit zu transportieren, erzählt Wolff. „Das kann ich nur empfehlen.“ Einige Grundregeln für den professionellen Look hält Stilberaterin Kerling aber für unverzichtbar: zum Beispiel, dass der Rock maximal eine Handbreit über dem Knie endet. Modebloggerin Corinna Berendt hält sich an solche Konventionen nicht immer. Auf ihrer Seite „TATH –Today at the Headquarter“ zeigt sie sich auch mal im schwarzen Rock, der kürzer ist. Sie trägt ihn über blickdichter Strumpfh ose und mit geschlossenem Blazer aus starkem Stoff. Frauen sollten ihrer Meinung nach ihren Körper nicht verstecken –sondern so betonen, dass sie sich am besten zur Geltung bringen. Aber auch sie sagt: „Nicht zu kurz, nicht zu eng, nicht zu durchsichtig.“ Farben sind dabei durchaus erlaubt. Nurein Objekt ist auffällig –der Rest nimmt sich zurück. Beim Einkaufen rät Berendt, sich an dem Satz zu orientieren: „Das geht auch für die Arbeit“ –statt „Das ist nur für die Arbeit“. Beruf und Privates verschmelzen immer mehr, beobachtet Styling-Chefin Wolff. Auch im Job drücken Frauen den Zeitgeist aus. „Und die Leute wollen es bequem. Daher auch die Sportschuh-Welle.“ Zu Rock oder edler Hose werden heuteamArbeitsplatz auch fl ache Schuhe getragen –und zum Teil sogar Sneaker. dpa Viele Karrierefreuen können heute mit einem Mix aus konventionellem Business-Stil und individuellen Akzenten spielen. Foto: tath.me Mitarbeiter müssen sich „angemessen“ kleiden Ernste Konsequenzen dürfen allerdings nur in den seltensten Fällen drohen Wer amArbeitsplatz an eine feste Klei- ist, muss derordnung gebundenn sich, unabhängig von der Tem- Gibt peratur danach richten. es keinen Dresscode, müs- sen Angestelltesich trotz- halten, diemit Blick auf die Kleidung gelten. Darauf weist die Deut- dem an die Üblichkeiten sche Anwaltauskunft hin. ■ Der Arbeitgeber hat das Recht, seinen Mit- arbeitern angemessene Kleidung vorzuschreiben – auch bei Hitze. Wie Rechtsan- in walt Jakob T.Lange, Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV), erklärt, sehen manche betriebliche Kleiderordnungen für sommerliche Temperaturen besondere Vorschriften vor. „Angestellte mancher Banken dürfen zum Beispiel ab einer bestimmen Temperatur den oberen Hemdknopf offen lassen.“ Ernste Konsequenzen für unangemessene Kleidung am Arbeitsplatz dürften nur in sehr seltenen Fällen drohen. Ist die Kleidung eines Arbeitnehmers nicht angemessen, kann der Arbeitgeberr aber von ihm verlangen, dass er nach Hause geht und sich umzieht. Dabei hängt es vom Unter- Kundenkontakt hat beziehungsweise in einem Unternehmen arbeitet, in dem auf ein seriöses Auf- treten der Mitarbeiter Wert gelegt wird –zum Bei- spiel in einer Bank oder Wirtschaftsprüfungsgesell- schaft –, sollte sich also eher bedeckt nehmen ab, was als angemessen gilt. Wer viel kleiden. Werden Sie Manager/in in der Modebranche Bachelorstudiengang „Fashion Management“ Ist die Kleidung eines Arbeitnehmers nicht angemessen, kann der Arbeitgeber von ihm verlangen, dass er sich umzieht. Fotos: Colourbox.com Wer eine Führungsposition in der Modebranche anstrebt, muss die Marke und das Design verstehen, aber auch die betriebswirtschaft lichen Zusammenhänge der Mode- und Textilbranche sowie die technischen Abläufe innerhalb der Produktion kennen. Mit dem Studiengang „Fashion Management –Bachelor of Art s“ bietet das Handwerkskammer Bildungszentrum (HBZ) Münster in Kooperation mit der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) aus Bielefeld ein Studium an, das Sie genau auf diese Anforderungen in der Modebranche vorbereitet. Sie erwerben Kenntnisse und Fähigkeiten in den Bereichen Kollektionsentwicklung,Textil- und Bekleidungswissenschaft en und Produktmanagement sowie in BWL, Marketing, internationalem Management und Wirtschaft senglisch. Das Studium beinhaltet eine sechsmonatige Praxisphase, in der Sie ihre erworbene Handlungskompetenz in betrieblichen Projektarbeiten anwenden und in der Praxis umsetzen können. Sie sind herzlich zuunseren regelmäßigen Info-Veranstaltungen im HBZ eingeladen. Dort erfahren Sie mehr zu den Inhalten des Studiums, zu den Voraussetzungen und Fördermöglichkeiten. Oder rufen Sie uns einfach an, wir beraten Sie gern! Start : Oktober 2017 Studiendauer: 9Trimester inkl. Bachelorarbeit Abschluss: Bachelor of Arts (B.A.) Unser Tipp: Fördermöglichkeiten durch Studenten-BAföG! Handwerkskammer Bildungszentrum Münster Echelmeyerstraße 1–2, 48163 Münster Telefon 0251 705-4444 weiterbildung@hbz-bildung.de www.hbz-bildung.de/fashionmanagement
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