HAK/HBLA/HLW KarriereGuide 2018

Die Jobsuche
sich auch hier in Erinnerung zu rufen – wer weiß,
ob nicht der eine oder andere Kontakt von Bedeutung
ist/wird.
> absolventen.at: Sollten BewerberInnen Links
zu den Social Media Profilen in den Lebenslauf
einbauen?
Andrea Starzer: Nein, das ist nicht erforderlich,
es sei denn, es wird darauf explizit hingewiesen.
Aktuell fällt mir das nur bei Stellenausschreibungen
im Bereich Online Marketing auf.
Aber denken Sie unbedingt daran: Stimmt Ihr
Lebenslauf gegebenenfalls mit dem Profil in
Businessnetzwerken überein?
Persönlich glaube ich, dass klassische Bewerbungen
ein Ablaufdatum haben und ein kurzes, nettes
Motivationsschreiben mit Link zum LinkedIn oder
Xing-Profil die Zukunft ist. Denken Sie in diesem
Zusammenhang an: www.nina4airbnb.com
> absolventen.at: Wann kann es hilfreich sein,
sich professionell beraten zu lassen?
Andrea Starzer: Der Anlass ist recht unterschiedlich
und variiert von jung bis alt. Meistens
kontaktieren mich Personen, die
• viele Bewerbungen verschickt haben und
noch immer keine Einladung für ein Gespräch
erhalten haben
• Lücken im Lebenslauf haben
• Weiterbildungsmaßnahmen setzen wollen und
hier noch eine Meinung brauchen
• Gehaltsverhandlungen vor sich haben und
gecoacht werden wollen
• oder eine neue berufliche Karriere anstreben
und Begleitung gewünscht wird.
> absolventen.at: Welche Trends gibt es derzeit
in den sozialen Netzwerken?
Andrea Starzer: Von Lebenslaufdarstellung in
Pinterest oder einer vollständigen Bewerbung
mittels Webpage ist alles drin. Nina4Airbnb ist
hier ein tolles Beispiel, wie man Wissen, Motivation
und Karrierewunsch kombinieren kann.
Als Trend würde ich auch den regen Zustrom in
die Businessnetzwerke Xing & LinkedIn werten.
Während man durch Blogs gerade auf LinkedIn
seine Expertise unter Beweis stellen kann, bietet
XING Fachgruppen an. Auch Recruiting findet
hier bereits statt.
Bewerbungen erfolgen zwischenzeitlich auch
schon via 1-Klick – denken Sie in diesem Zusammenhang
zum Beispiel an www.experis.at
(Fachkräfte Personalvermittlung).
Als Trend wird ferner gewertet, dass durch digitale
Employer Branding Strategien der Unternehmen
Personen auf Unternehmen aufmerksam werden,
die sie vorher noch gar nicht gekannt haben und
Sie auch via z.B. LinkedIn, Twitter oder Google
Anzeigen mit Jobs konfrontiert werden.
Bleiben Sie wachsam! Viel Erfolg beim nächsten
Karriereschritt!
Vielen Dank für das Interview!
Die Jobsuche
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